Maak thuiswerk mogelijk

04 augustus 2020
Leestijd: Later lezen?

Geen tijd verliezen door ellenlange files, wat langer slapen of gezellig ontbijten met het gezin: thuiswerk is het walhalla voor veel medewerkers. Geef degenen die dat willen daar dan ook de kans toe. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat je medewerkers zelfs productiever zijn doordat ze ongestoord kunnen werken. Maak er bovendien geen probleem van als ze tussendoor eens met de hond gaan wandelen, met de kinderen spelen of de was insteken. De flexibiliteit die jij je medewerkers gunt zal zich dubbel en dik? terugbetalen in loyaliteit en productiviteit.

Bied structuur bij thuiswerk

Hoewel veel medewerkers het fijn vinden om thuis te werken schuilt er ook een gevaar in: de grens tussen werk en privé kan vervagen. Er is immers geen fysieke deur meer die ze ’s avonds achter zich dichttrekken. Help je personeel bij het bewaken van de grens door de nodige structuur te bieden. Geef heldere verwachtingen en planningen mee. Zo weet je medewerker precies waar hij aan toe is, maar heeft hij wel de vrijheid om te werken op de manier waarop hij het meest productief is.

Flexibele uren

Steeds meer werkgevers stappen af van vaste werktijden – zowel bij thuiswerk als op kantoor. Niemand kan de hele dag geconcentreerd en productief zijn. Door je medewerker zelf te laten kiezen wanneer hij wil werken – binnen de grenzen die jij aangeeft – benut hij zijn werkuren ten volste. Daarnaast is het werk dankzij flexibele uren ook beter te combineren met het privéleven.

Hou je personeel gemotiveerd

Het laatste dat je wil is een medewerker die na een lange werkdag zuchtend en uitgeblust in de zetel ploft. Zo’n situatie is niet houdbaar – zowel in het privé- als het werkleven niet. Gemotiveerde medewerkers die gelukkig naar hun werk gaan en vol voldoening weer thuiskomen zijn beduidend energieker. Dat betaalt zich niet alleen terug in hun privéleven, maar ook op de werkvloer.

Wil je ervoor zorgen dat je medewerker niet uitgeblust raakt? Probeer dan te ontdekken wat hem drijft binnen zijn vakgebied: wat vindt hij leuk en waar krijgt hij energie van? Door de vaardigheden van je personeel te koppelen aan wat ze graag willen doen haal je het meeste uit je medewerkers.

Acerta staat je graag bij in deze zoektocht met tal van mogelijkheden op vlak van talentontwikkeling.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp