Wat is een cafetariaplan?

14 april 2022
Leestijd: Later lezen?

Een cafetariaplan is een manier om je medewerkers een gepersonaliseerd loonpakket aan te bieden, zonder dat de loonkost stijgt. Een deel van het loon wordt geflexibiliseerd. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon of de eindejaarspremie. Met dit deel van het loon kiest je medewerker voordelen, die jijzelf vastlegt. Denk hierbij aan extra vakantiedagen, pensioensparen of een kleinere bedrijfswagen. Op die manier stelt je medewerker een pakket op naar zijn voorkeuren en zorg je ervoor dat je een interessante werkgever wordt op de arbeidsmarkt.

Voor wie is een cafetariaplan?

Het cafetariaplan is zeker niet alleen weggelegd voor grote ondernemingen. Ook kmo’s kunnen een cafetariaplan invoeren en de voordelen van loonflexibilisering verzilveren.

Waarom een cafetariaplan?

Een cafetariaplan leidt tot een win-winsituatie voor werkgever en medewerker. Want je medewerkers en werknemers krijgen meer waarde en waardering voor hetzelfde geld. Zeker in een land als België is een cafetariaplan zinvol. Want de loonnorm beperkt je budget marge om individuele loonsverhogingen door te voeren.

Een greep uit de voordelen van een cafetariaplan:

  • Je werknemer kan voordelen kiezen die (para-)fiscaal voordelig zijn;
  • Je wordt een aantrekkelijke werkgever die gemakkelijker talent aantrekt en aan boord houdt;
  • Je verhoogt het engagement van je medewerkers en werknemers door in te spelen op hun individuele noden.

Zelf loon samenstellen motiveert

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat circa 70 % van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen.

Wil je een loonbeleid dat écht motiveert? Zet dan in op de drie basisbehoeften van het ABC-model:

  • Autonomie: zelf keuzes mogen maken en beslissingen kunnen nemen;
  • Betrokkenheid: je verbonden voelen met collega's, werkrelaties en organisatie;
  • Competentie: je taken kunnen uitvoeren.

Een flexibel loonpakket combineert alle componenten van het ABC van gemotiveerde medewerkers. Zo kan je met een cafetariaplan - dat enkele cruciale ingrediënten als vakantie, mobiliteit en pensioen bevat- de inzet, tevredenheid en trouw van je menselijk kapitaal verhogen. Als werkgever heb je er dus baat bij om de dialoog aan te gaan met huidige en toekomstige werknemers.

Benefit Motivation Plan: wat, waarom en hoe?

Het uitrollen van je cafetariaplan? Daarvoor reken je op Acerta. Met het Benefit Motivation Plan (BMP) van Acerta verloon je flexibel, juridisch correct, en zonder extra loonkosten. Kortom, je vindt en behoudt talent terwijl je budget nog financiële ademruimte heeft – een must om competitief te blijven en niet te bezwijken onder torenhoge loonkosten.

Het principe van BMP is eenvoudig: je zet de gangbare extralegale voordelen om in een virtueel keuzebudget aan de hand waarvan de medewerkers zelf mogen kiezen wat zij belangrijk vinden – zónder dat je loonkosten stijgen.

Niet alleen je medewerkers en werknemers genieten flexibiliteit: we stemmen onze adviezen en diensten af op maat van je bedrijf. We rollen een passend plan van aanpak uit. We implementeren het BMP conform je regelgeving. En je krijgt toegang tot een gebruiksvriendelijke tool om de keuzes te beheren. Dat noemen wij flexibel verlonen volgens flexibel maatwerk!

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp