Warrant als alternatief voor een bonus in cash

Je medewerker kreeg een positieve evaluatie en verwacht een bonus? De warrant biedt je een kostenvriendelijke manier om deze beloning uit te keren. Acerta licht toe.

Leestijd: Later lezen?

13% van de bedienden uit het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van 2018 een verhoging van hun maandloon van gemiddeld 142 tot 623 euro. Niet alle werkgevers vinden het echter opportuun om hun maandelijkse loonkost te verhogen gelet op het blijvende én recurrente karakter ervan. Een warrant toekennen die bijzondere inspanningen van de medewerker verloont, kan dan een zeer valabel alternatief zijn.

Volgens onderzoek van Acerta kreeg vorig jaar reeds een beduidend aandeel van de bedienden aandelenopties of warrants door zijn werkgever aangeboden.

Wat is een warrant?

Een aandelenoptie is het recht dat je toekent om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Als de aandelenoptie op de beurs genoteerd is, is het een warrant. Het interessante aan warrants is dat ze onmiddellijk nadat je medeweker ze toegekend gekregen heeft, opnieuw verkocht kunnen worden. Aandelenopties en warrants zijn, als deze aan een aantal voorwaarden voldoen, vrijgesteld van werkgevers- en werknemersbijdragen voor sociale zekerheid. Zo zijn aandelenopties bijvoorbeeld fiscaal voordelig, omdat ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en de belasting wordt berekend op een fractie van de onderliggende waarde van het aandeel. Een belangrijke voorwaarde is wel dat de medewerker deze aandelenopties voor minstens één jaar bij zich houdt. Pas daarna kan hij de opties uitoefenen of ze weer doorverkopen aan de bank. 

Beursgenoteerde call warrants zijn laagdrempeliger. Deze kan je medewerker de volgende ochtend bij het openen van de beurs al terug verkopen. Hierdoor wordt het beursrisico beperkt tot de periode tussen ontvangst van de warrants en het ogenblik van de verkoop ervan. De meeste medewekers verkopen de warrants dan ook onmiddellijk om zo het beursrisico te beperken. Ook deze warrants zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, maar je betaalt wel bedrijfsvoorheffing op de volledige waarde van de warrants.

Warrants als bonus

Spelregels van warrants

De warrant als bonus is vrijgesteld van RSZ op voorwaarde dat hij niet wordt toegekend ter vervanging van loon of andere voordelen waarop het recht al verworven is. Het bedrag moet in verhouding zijn tot het normale loon. Op warrants ben je bedrijfsvoorheffing verschuldigd, op de waarde van de warrant op het tijdstip dat net voorafgaat aan de toekenning ervan aan de medewerker. Zestig dagen nadat je medewerker het aanbod heeft ontvangen, moet je als werkgever de bedrijfsvoorheffing hierop inhouden op zijn loon. Hier gelden dezelfde tarieven als voor een bonus in cash.

Die voorheffing kan de medewerker natuurlijk betalen met de opbrengst van de verkoop van de warrants als hij deze intussen effectief verkocht heeft. Op de verkoop warrants is ook een beurstaks van 0,35 % verschuldigd. Het belastbaar deel wordt op het einde van het jaar, zoals de rest van het belastbaar loon, op de fiscale fiche opgenomen. Je medewerker mag de warrants onmiddellijk terug verkopen en de netto-opbrengst ontvangen. Hij kan natuurlijk ook beslissen om de warrants later te verkopen of, ten vroegste 1 jaar na de toekenning ervan, het recht gebruiken om de onderliggende aandelen te kopen tegen de vroeger vastgestelde prijs (het lichten van de optie, noemt dit).

Warrantsplan: zo pak je het aan

Je hoeft echt geen grote organisatie te zijn om de warrant als verloningsvorm te gebruiken. Ook als werkgever in een kleinere onderneming kun je jouw medewerkers een mooi extraatje bieden - binnen een beheersbare loonkost. Het grote voordeel? Je kunt op individuele basis beslissen welke medewerkers je met warrants wil belonen – mits de toekenning ervan binnen het juiste juridische kader geregeld is. Acerta kan je daarbij adviseren. Zo hebben noch jij noch je medewerkers beslommeringen of kopzorgen.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp