Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
09 264 12 66
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 740 78 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 78
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 31 66
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
02 333 27 20
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
010 23 59 22
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
09 264 12 66
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 333 27 28
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 66
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 34
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
050 44 31 66
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 52 28
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
081 25 04 65
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
081 25 04 65
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 740 78 78
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
010 23 59 22
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
03 740 78 78
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 65
Oostende
Alfons Pieterslaan 130, 8400 Oostende
050 44 31 66
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
09 264 12 66
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
050 44 31 66
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
09 264 12 66
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 50
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 333 27 28

Zo schrijf je een vacature of een jobadvertentie

Je gaat starten met personeel. Hoe en waar vind je die eerste werknemer? Je hebt een vacature nodig met een jobomschrijving die de juiste doelgroep aanspreekt. Eerst moet je weten wie je zoekt voor welke taken. Dat verwoord je vervolgens eenvoudig, duidelijk én aantrekkelijk. En dan moet je vacature uiteraard ook te vinden zijn door de mensen die aan het gewenste profiel voldoen. Hoe begin je eraan? We zetten je op weg.

Leestijd: Later lezen?

1. Weet wie je zoekt voor welke taken

Je kan geen vacature schrijven als je niet precies weet wie je zoekt, of als de taakomschrijving voor jezelf nog niet helder is. De antwoorden op onderstaande vragen zijn de basis voor jouw verlanglijstje én ze geven inzicht in welk profiel jij nodig hebt.

  • Welke taken gaat je nieuwe medewerker uitvoeren?
  • Wat is de functieomschrijving?
  • Welke kennis is daarvoor absoluut noodzakelijk? Wat is er nog belangrijk? Wat is mooi meegenomen?
  • Welke persoonlijkheid past bij jou en bij je zaak?

Tip: blijf weg van weinigzeggende maar veelgebruikte clichés als flexibel, loyaal, marktconform of jong en dynamisch. Ze voegen niets toe aan je advertentie. Bedoel je met flexibel dat je medewerker 1 weekend op 4 moet werken? Zeg dát dan. Kortom, gebruik geen vage taal: wees specifiek.

2. Maak je vacature vindbaar online

Mensen starten hun online zoektocht naar een nieuwe job vaak op Google. Op welke zoektermen zou jouw ideale kandidaat zoeken voor jouw functie? De Keyword Planner van Google toont je de meest gezochte termen.

Ook in de vacature zelf gebruik je best duidelijke, veelgebruikte zoekwoorden. Wat bedoel je met een zelfstartende consultant? Is dat een financieel consultant, een communicatie-expert of een managementadviseur? En wat doet een installateur van elektrische installaties precies?

3. Hou je vacature kort en scanbaar

Lezers scannen je tekst op kernwoorden die hen aanspreken. Zeker online. Kom dus snel terzake: zet de jobomschrijving bovenaan, net onder de functienaam. Gebruik korte zinnen, tussentitels en bullet points voor een goed overzicht.

Een goeie vacature geeft snel antwoord op de 5 W’s: wie, wat, waar, waarom en wanneer? Welke vaardigheden zoek je? Wat houdt de job in? Waar werkt je kandidaat en wanneer? En waarom ben jij de ideale werkgever?

Herlees je tekst, schrap wat overbodig is, haal de woorden met een negatieve bijklank eruit en vooral: schrijf je vacature in een eenvoudige spreektaal.

4. Toon jezelf

Mensen willen in een fijn bedrijf terechtkomen waar ze een meerwaarde zijn. Ook dát maak je duidelijk in je vacature. Je kan schrijven dat je een dynamisch en creatief bedrijf bent, maar je kan het nog beter tonen: bv. in de tekst en in de opmaak van de advertentie.

5. Verspreid je vacature

Waar zoekt jouw ideale kandidaat naar vacatures? Heb je een winkel of rijd je vaak rond? Hang de vacature op je voordeur van je zaak of op je (auto)raam. Plak ze in je mailhandtekening, zet ze op LinkedIn, op je website en op je social mediakanalen. Vraag je netwerk om ze te delen. Veel kans dat er dan iemand uit je eigen omgeving reageert.

De perfecte kandidaat nog niet gevonden? Verspreid je vacature dan via gespecialiseerde jobsites of vraag raad aan Acerta.

Hulp nodig? Je sociaal secretariaat helpt je graag

De hr-specialisten van Acerta staan voor je klaar. We bepalen mee de functie-inhoud en het profiel van je kandidaat. Als je wil, zorgen we ook voor een vacature én mogelijke kandidaten. Wist je dat Acerta een eigen databank heeft met ongeveer 300 000 profielen?

Starten met personeel: je eerste vacature schrijven

Meer weten over starten met personeel?

Je bent klaar om personeel in dienst te nemen. Maar hoe regel je dat allemaal? Wat moet je eerst doen? En hoe ben je zeker dat je in orde bent? Geen stress. Met het stappenplan van Acerta doen we het samen: stap voor stap. Let's go.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Succesvol ondernemen als zelfstandige? Dat is de juiste vragen stellen. Acerta is er voor al de antwoorden.

Bekijk al onze dossiers voor zelfstandigen Bekijk alle artikels over dit onderwerp