Zelfstandige, geboorte en adoptie

Verwacht jij een kindje? Dan heb je recht op tijd en ondersteuning na de geboorte of adoptie. In dit artikel vind je het complete overzicht van voordelen en toelagen voor zelfstandigen die net moeder of vader werden, of die uitkijken naar gezinsuitbreiding.

De kinderbijslag? Dat regelt Infino! Omdat een betrouwbare partner belangrijk is, hebben we Infino gekozen als kinderbijslagfonds. Jij ook?

Moederschapsrust: aanvraag en duur

Verwacht je een kindje? Dan heb je als zelfstandige moeder recht op moederschapsrust. Dit regel je via je ziekenfonds. Je hebt hierbij de keuze: na de bevalling blijf je even voltijds thuis, of je gaat parttime aan de slag. Verlengen kan alleen om medische redenen. Vergeet niet je ziekenfonds op de hoogte te houden van wijzigingen, en meld altijd wanneer je terug aan de slag gaat.

Moederschapsrust aanvragen

Je bevallingsverlof vraag je best tijdig aan voor de geboorte van je kindje. Onderneem daarvoor de volgende stappen:

• Aanvraagformulier invullen. Download het aanvraagformulier bij je ziekenfonds en vul er de voorziene bevallingsdatum in, het aantal weken facultatieve bevallingsrust die je wilt opnemen en de precieze periodes waarin je die wilt opnemen. Je kunt het aantal weken facultatieve rust die je wilt opnemen en de periode waarin je die plant altijd achteraf wijzigen. Breng je ziekenfonds hier echter vooraf van op de hoogte.
• Getuigschriften toevoegen. Voeg bij je aanvraagformulier een medisch getuigschrift met daarop de voorziene bevallingsdatum, en of een meerling wordt verwacht.

Na de geboorte van je kind bezorg je het ziekenfonds een uittreksel van de geboorteakte of een medisch getuigschrift dat de geboorte bevestigt.

Voltijdse moederschapsrust

Als zelfstandige heb je recht op twaalf weken rust na de bevalling, bij een meerling zijn het dertien weken. Minimum drie daarvan neem je verplicht op: één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum en twee erna. Daarnaast heb je recht op een facultatieve bevallingsrust van maximum negen weken, tien bij een meerling, waarvan je twee weken mag inplannen voor je verplichte voorbevallingsrust. Je facultatieve nabevallingsrust neem je per zeven kalenderdagen op in de 36 weken die op de verplichte bevallingsrust volgen.

Halftijds bevallingsverlof

Wil je rust nemen en tegelijk jouw klanten toch niet te lang in de kou zetten? Dan mag je kiezen voor deeltijdse moederschapsrust. In dat geval doe je het in het totaal achttien weken rustiger aan, terwijl je halftijds werkt.

Verlenging moederschapsrust

Moet je kindje meteen na de geboorte meer dan zeven dagen in het ziekenhuis opgenomen blijven? Dan mag je de maximumduur van je verlof verlengen met het aantal volledige weken hospitalisatie van je baby - en dit tot maximum 24 weken. De eerste zeven dagen hospitalisatie tellen hierbij niet. Hervatte jij je beroepsactiviteit halftijds tijdens je facultatieve bevallingsrust? Dan kan jij je moederschapsrust tot maximaal 48 halftijdse weken verlengen.

Weer aan het werk na bevallingsverlof

Naast bevallingsrust heb je na de geboorte van je kind recht op allerlei voordelen en toelagen. Sommige worden geregeld door het sociaal verzekeringsfonds, andere worden uitbetaald door het ziekenfonds. We zetten je voordelen en rechten op een rijtje.

Uitkering moederschap

Tijdens de periode van moederschapsrust heb je recht op een moederschapsuitkering van 499,54 euro per week. Die vraag je automatisch aan als jij je ziekenfonds de papieren voor moederschapsrust bezorgt. Opgelet: om ervoor in aanmerking te komen, moet je bij je ziekenfonds een wachttijd van zes maanden vervuld hebben. Je ontvangt je uitkering in één keer - ten laatste één maand na afloop van de moederschapsrust. Ook in geval van adoptie heb je recht op deze uitkering.

Vrijstelling sociale bijdragen

Deze maatregel verlicht de financiële last voor de zelfstandige moeder. Voor één kwartaal word je vrijgesteld van het betalen van sociale bijdragen, terwijl je sociale rechten dezelfde blijven.

Sociaal VAPZ

Ben je een mama die een moederschapsuitkering ontvangt? Dan krijg je bij iedere bevalling een bedrag gelijk aan 25 % van de premie in de sociale pensioenovereenkomst gestort. Daarnaast ontvang je eenmalig een bijdrage van 250 euro per pasgeborene. Van dit extraatje geniet je wanneer je een sociaal VAPZ via Acerta afneemt.

Gratis dienstencheques

Als kersverse zelfstandige moeder kun je recht hebben op 105 gratis dienstencheques om huishoudelijke hulp (strijken, poetsen, koken …) in te kopen.

Voorwaarden:

1. Ingeschreven zijn als zelfstandige
2. Een aanvraag indienen bij je sociaal verzekeringsfonds
3. Bevallen zijn van een of meerdere kinderen
4. Je beroepsactiviteiten hervatten na je moederschapsverlof

Geboortepremie of kraamgeld

Ook als zelfstandige moeder ontvang je een geboortepremie, telkens als je bevalt. Dat kraamgeld biedt je een steuntje in de rug. Voor een eerste kindje ontvang je 1 122 euro, bij een meerling is dat voor elke baby. Ieder volgend kind geeft eveneens recht op 1 122 euro. Voor de aanvraag van jouw eerste geboortepremie kan je terecht bij onze partner Infino.

Maandelijkse kinderbijslag

Ieder kind heeft recht op kinderbijslag. Die betaalt het kinderbijslagfonds uit aan de moeder, telkens rond de achtste van de maand. De bedragen variëren naargelang het gewest waarin u woont. Dit is het geval sinds de regionalisering van het kinderbijslagsysteem. Is dit niet je eerste kindje of kreeg je al een geboorte- of adoptiepremie? Dan hoef je niets te doen.

Adoptie: rechten zelfstandigen

De adoptie van een kind geeft je recht op een adoptie-uitkering en een adoptiepremie. Als kersverse mama van je geadopteerde oogappel heb je recht op een eenmalige adoptiepremie, zes weken adoptieverlof én adoptie-uitkering. Ook als papa heb je recht op dit adoptieverlof. Er geldt ook nog een extra termijn, die beide adoptieouders onderling moeten verdelen. Op januari 2019 bedraagt deze één week. Deze wordt per twee jaar met één week opgetrokken om zo op 1 januari 2027 uit te komen op een totaal van vijf bijkomende weken.

Binnenkort heb je ook als adoptieouder recht op dienstencheques. Een uitvoeringsbesluit moet echter nog een aantal modaliteiten regelen, zoals de voorwaarden en de datum van inwerkingtreding.

Pleegouderverlof: rechten zelfstandigen

Zelfstandigen die voor minstens 6 maanden pleegkinderen opvangen, hebben vanaf 1 januari 2019 ook recht op pleegouderverlof. Hiervoor dien je een aanvraag in bij je ziekenfonds. Dan krijg je gedurende maximaal zes weken een uitkering. Er geldt ook nog een extra termijn, die beide pleegouders onderling moeten verdelen. Op januari 2019 bedraagt deze één week. Deze wordt per twee jaar met één week opgetrokken om zo op 1 januari 2027 uit te komen op een totaal van vijf bijkomende weken.

Geboorteuitkering voor zelfstandige vaders en meeouders

Vanaf 1 mei 2019 kan een zelfstandige die vader wordt een uitkering en eventueel ook gratis dienstencheques aanvragen. Hetzelfde geldt voor een zelfstandige die meeouder wordt van een kind van zijn of haar partner.

Je kan de uitkering aanvragen voor maximaal 10 volledige of 20 halve dagen. Deze moet je opnemen binnen de vier maanden na de geboorte. De uitkering bedraagt 83,26 euro per volledige dag en 41,63 euro per halve dag. Als je kiest voor maximaal 8 verlofdagen, krijg je daarnaast ook een éénmalige uitkering van 135 euro, ter compensatie van de kosten die je gemaakt hebt voor de bestelling van dienstencheques.

De aanvraag gebeurt bij het sociaal verzekeringsfonds. Deze moet je doen ten laatste in het kwartaal na de geboorte.

De nieuwe regeling geldt voor geboortes vanaf 1 mei 2019.

Je voordelen samengevat