Plan de fin de carrière

Le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC, anciennement prépension) sera en grande partie supprimé à partir du 1er juillet 2025.

Ce qui change :

• Pour les RCC liés aux carrières longues, métiers lourds, travail de nuit et secteur de la construction (CCT 143/2), aucune nouvelle entrée ne sera possible après le 1er juillet 2025.

• Pour le RCC général (CCT n°17/43), une période transitoire s’applique si :

  • Le travailleur est licencié avant le 1er avril 2025

  • Il atteint l’âge de 62 ans avant le 30 juin 2025

  • Et totalise 40 ans de carrière à la fin de son préavis

Exceptions maintenues :

• Pour raisons médicales (à partir de 58 ans et 35 ans de carrière, avec certificat). Ce régime sera maintenu jusqu’au 31 décembre 2029. ( prolongation de la CCT 173, CCT 177 et 178).

• Pour les entreprises en difficulté ou en restructuration ayant une déclaration d’intention avant le 31 janvier 2025

À noter :

• Les droits des travailleurs déjà en RCC sont maintenus

• Les bénéficiaires du RCC doivent rester disponibles pour le marché de l’emploi, en concertation avec les Régions

• L’exemption de disponibilité adaptée reste valable pour ceux licenciés avant le 1er juillet 2025 (jusqu’au 31 décembre 2026)