Récapitulatif
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Le comité de concertation a pris de nouvelles mesures pour endiguer la 4e vague de coronavirus. Nous dressons un récapitulatif des décisions pertinentes pour les employeurs.
La fête d’Halloween a fait son entrée dans la culture européenne. Mais est-ce une raison suffisante pour votre travailleur de venir déguisé sur son lieu de travail ?
Les collaborateurs qui se rendent au travail en transports en commun reçoivent en principe une indemnité pour leurs déplacements domicile-lieu de travail, mais qu’en est-il pour les travailleurs qui viennent à pied ?
À partir du 1er septembre 2021, votre travailleur reconnu comme aidant proche peut prendre jusqu’à 3 mois de congé à temps plein pour s’occuper d’une personne en situation de dépendance. À temps partiel, il peut le faire pour une durée maximale de 6 mois par personne en situation de dépendance à compter de cette date.
Selon une étude d’Acerta, 1 organisation sur 5 prévoit des mesures pour déconnecter du travail. Le bien-être au travail devient un atout important sur un marché de l’emploi en pénurie.
Le 14 juillet, la nouvelle version du Guide générique a été publiée. En raison des modifications des mesures gouvernementales, la version précédente du Guide générique a dû être adaptée.
Voyager pour le travail ou le plaisir ? Les règles pour voyager en Europe changent à partir du 1er juillet, et cela peut avoir un impact sur les entreprises. Le certificat COVID devient crucial pour les voyages au sein de l'Union européenne, tandis que les voyages en dehors de l'Union européenne sont toujours déconseillés. Une interdiction d’entrée vaut pour les pays à haut risque.
Lors de la conférence de presse qui a suivi le Comité de concertation du vendredi 18 juin dernier, il a été annoncé que la deuxième étape du plan été pourrait entrer en vigueur à partir du 27 juin 2021.
47 % des travailleurs belges souhaitent revenir au bureau à mi-temps. Pour 40 % d’entre eux, la vaccination est le facteur décisif pour un retour dans ces conditions. C’est ce qui ressort de l’enquête Talent Pulse réalisée par Acerta et StepStone.