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Le gouvernement fédéral a conclu, via l’accord de Pâques, un nouvel accord portant sur plusieurs réformes qui auront un impact direct sur vous, en tant qu’employeur. Que signifient concrètement ces changements pour vous ? Quel sera leur impact sur vos collaborateurs, vos coûts salariaux et votre politique RH ?
Pensé spécialement pour les professionnels du secteur, ce webinaire vous apporte un éclairage pratique et des solutions concrètes pour mieux comprendre vos obligations et améliorer la gestion de votre activité au quotidien.
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle est entré en vigueur le 1er août 2024. Sa mise en application se fait par étapes, et la première phase, débutée le 2 février 2025, oblige dès à présent les entreprises à prendre des mesures concrètes pour se conformer à la nouvelle législation. Ce webinaire vous permettra de mieux comprendre les points clés du règlement, notamment la classification des risques des systèmes d’IA, les droits et obligations des fournisseurs, importateurs et distributeurs, ainsi que les exigences en matière d’alphabétisation à l’IA. Les sanctions prévues en cas de non-conformité seront également abordées.
Acerta, en collaboration avec IDEWE, vous propose de (re)découvrir ce webinaire pensé pour vous offrir un éclairage pratique et des solutions concrètes face à vos enjeux spécifiques : nouveautés sociojuridiques, prévention des troubles musculosquelettiques, droits et obligations en cas de maladie, ...
Le nouveau gouvernement fédéral est formé ! Que signifient ces mesures pour votre secteur public et vos employés ? Nos expertes juridiques partagent leurs connaissances au cours de ce webinaire.
Le nouveau gouvernement fédéral est formé ! Que signifient ces mesures pour votre organisation et vos employés ? Nos expertes juridiques partagent leurs connaissances au cours de ce webinaire.
Ces dernières semaines, le superkern a approuvé une série de nouvelles mesures de soutien aux employeurs. Il a également été décidé de prolonger une partie des mesures existantes.