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La décision est prise : le télétravail redevient obligatoire à 4 jours par semaine. Heureusement, nous avons tiré les leçons du passé. L’heure est venue de passer à un véritable système hybride. Voici quatre conseils pratiques.
Le décompte de décembre est une compensation financière des droits de vacances non pris à la suite d’une réduction du régime de travail. Si votre travailleur passe d’une occupation à temps plein à une occupation à temps partiel, vous devez lui verser en décembre un montant pour les jours de congé qu’il n’a pas pu prendre.
Un projet d’accord sectoriel pour les années 2021 – 2022 a été conclu dans la commission paritaire auxiliaire des employés (CP 200). Découvrez ici les accords qui sont sur la table.
Il y a deux ans, rares sont ceux qui auraient parié que 90 % des entreprises allaient opter pour une forme de travail hybride. Il s’agit toutefois encore d’avancées prudentes.
L’indice d'août a dépassé le pivot du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). À partir du 1er septembre 2021, les montants augmenteront de 2 %.
Le comité de concertation du 20 août 2021 a annoncé qu’à partir du 1er septembre, le télétravail ou le travail à domicile n’est plus recommandé en Flandre et en Wallonie, mais toujours à Bruxelles.
La pandémie de coronavirus et les confinements et assouplissements des mesures qui en ont découlé ont suscité de nombreuses questions en matière de RH au cours des derniers mois. Les travailleurs sont désormais à nouveau autorisés à travailler au bureau, à condition de respecter les mesures du guide générique et les mesures classiques telles que la distanciation sociale et une protection supplémentaire comme des écrans, du gel désinfectant pour les mains, etc. Qu’en est-il alors du télétravail ?
Le travail au bureau présente divers avantages : il permet à vos collaborateurs de se concerter à nouveau en personne, contribue à leur santé mentale, renforce la cohésion sociale, etc. Vous préparez vous aussi le retour au bureau de vos travailleurs après cette période de coronavirus ?
Bonne nouvelle pour l’économie : l’impact négatif de la crise du coronavirus semble être de l’histoire ancienne. Du moins, à en croire le nombre de contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.