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Découvrez comment votre entreprise peut agir immédiatement sur des défis majeurs en matière de personnel, tels que le recrutement et la rétention.
Dans cette édition de HR-outlook 2026, l’IA constitue le fil conducteur : un levier stratégique qui influence chaque phase du cycle RH. Découvrez comment l’IA et l’orientation humaine posent ensemble les bases d’organisations agiles.
Vous souhaitez rester à jour sur les dernières tendances et évolutions en matière de mobilité professionnelle, bien-être, rémunération, intelligence artificielle et autres thèmes RH essentiels ? Cette publication rassemble les chiffres actuels issus des recherches d’Acerta auprès d’employeurs et de travailleurs, complétés par des sources externes. Elle vous offre des leviers concrets pour affiner votre stratégie RH, accompagnés de conseils pratiques et d’astuces de nos experts.
Le secteur des soins et du bien-être n’est pas un secteur comme les autres. Il demande une approche particulière en matière de ressources humaines et de développement durable des carrières.
Le secteur des soins et du bien‑être est sous pression en raison de défis RH tels que la pénurie de main‑d’œuvre, le vieillissement et un taux d’absentéisme élevé, ce qui met la mobilisation du personnel à rude épreuve. La diversité et la numérisation offrent des opportunités, mais exigent des investissements ciblés et un accompagnement des collaborateurs. Ce guide rapide fournit aux petites et moyennes organisations des outils pratiques et des conseils pour développer une politique RH solide et tournée vers l’avenir.
Ce whitepaper vous propose des solutions pratiques aux défis RH les plus urgents auxquels sont confrontées les entreprises du secteur de la construction. Reposez-vous sur ces idées, astuces et conseils pour mettre au point une politique RH stratégique et tournée vers l’avenir.
Les administrations locales sont confrontées au défi d’adapter en permanence leur politique RH à l’évolution rapide du marché du travail et de la société. Le bien-être des collaborateurs, une rémunération équitable, une réintégration réussie des collaborateurs malades de longue durée et des formations ciblées : ce ne sont là que quelques-uns des nombreux sujets prioritaires. Ce livre blanc regroupe des idées et offre des recommandations concrètes et des outils pratiques à appliquer immédiatement.
En tant que PME, la rémunération représente un défi de plus en plus important. Les frais salariaux sont élevés et les indexations automatiques limitent la marge d’augmentation des salaires. Parallèlement, un package salarial intéressant est essentiel pour attirer et retenir les talents sur un marché du travail en pénurie. Ce guide rapide fournit des pistes concrètes pour optimiser la rémunération, sans y consacrer de budget supplémentaire.
Dans ce whitepaper, nous partageons des idées et des outils pratiques pour mieux appréhender les défis RH les plus pressants dans le secteur du transport et de la logistique.