Een duurzaam loopbaanbeleid

Zo begin je aan een duurzaam loopbaanbeleid

We leven in complexe en onzekere tijden, met grote uitdagingen  die op ons afkomen. Wist je dat een duurzaam loopbaanbeleid twee keer troef is in tijden van arbeidskrapte? Eén, medewerkers blijven langer bij jou. En twee, een werkgever die goed scoort op retentie trekt meer talent aan. In een snel bewegende economie en arbeidsmarkt is het aan jou om actie te ondernemen. Wacht niet.

Hoe maak je een loopbaanbeleid duurzaam?

Hoe maak je een loopbaanbeleid duurzaam?

Vertrek van het ABC-model: autonomie, betrokkenheid en competentie. Laat je medewerkers meebeslissen over hun loopbaan. Zorg voor vertrouwen via een hecht en sterk team. En stimuleer de behoefte om hun talenten te ontplooien en benutten.

Hoe pak je dat aan? Boek een gratis call met een expert van Acerta Consult.

Boek je gratis intake gesprek in van 30min
Wat kan je doen binnen een duurzaam loopbaanbeleid?

Wat kan je doen binnen een duurzaam loopbaanbeleid?

Er zijn tal van mogelijkheden. Een voorbeeld is jobcrafting. Versterk de autonomie door medewerkers mee te laten beslissen over hun job en takenpakket. Een collectieve vorm van jobcrafting is teamcrafting. Het team bepaalt samen de werkverdeling, zo verhoog je de betrokkenheid.

Onze experts hebben alles in huis om jou te helpen met een duurzaam loopbaanbeleid. Boek nu een gratis call.

Boek je gratis intake gesprek in van 30min