Aanwerven wanneer je het nodig hebt

De Belgische arbeidsmarkt anno 2025 vraagt meer dan klassieke rekruteringsmethodes. Met een structurele arbeidskrapte, razendsnel veranderende jobs, stijgende langdurige ziekte én economische en geopolitieke onzekerheden, wordt het vinden én behouden van talent steeds uitdagender.

Organisaties staan onder druk: takenpakketten verschuiven, digitale tools volgen elkaar snel op en medewerkers moeten zich continu aanpassen. Bovendien tonen cijfers aan dat rekrutering nooit stopt:

• 7,9% uitstroom binnen 6 maanden
• 74% staat open voor een nieuwe job
• 1 op 8 verlaat de organisatie binnen het jaar

Voor het vinden van de juiste kandidaten heeft jouw organisatie heeft nood aan een sterke aanpak, gespecialiseerde expertise en continuïteit in rekrutering.

Met Talent d’office krijg je een vaste rekruteringsconsultant, ondersteund door een back-up team van experten, die jouw volledige rekruteringsproces overneemt. Geen versnipperde aanpak, maar één betrouwbaar systeem dat draait op kwaliteit, strategie en permanentie.

• Volledige strategie & procesopmaak: draaiboek, optimalisatie, employer branding-input
• Actieve werving: opstellen vacatures, screening, competentiegerichte diepte-interviews, search & sourcing
• Coördinatie: vlotte samenwerking tussen kandidaat, hiring manager en HR, opvolging van de sollicatie
• Technologie & tools: ATS, uitgebreide database, job boards, LinkedIn Recruiter Seat
• Selectietools: o.a. Cebir
• Contract- & loonafstemming met het sociaal secretariaat
• Preboarding & onboarding ondersteuning

• Garantie op continuïteit
• Aanwezig op kantoor (hybride), volgens vaste afspraken
• Sterke culturele fit tussen een kandidaat en de functie
• Data-inzichten & rapporteringen
• SPOC voor alle rekruteringspartners

• Je wil continue opvolging van rekrutering door een vaste contactpersoon
• Je mist interne capaciteit of expertise
• Er zijn te veel partners, te weinig efficiëntie
• Je wil hogere ROI en minder mismatch
• Je zoekt voorspelbare, vaste kosten
• Je hebt nood aan kwalitatieve, consistente en snelle opvolging

• Vacature-opmaak & publicatie
• Actieve zoektocht
• Screening/interview + rapport
• Uniek assessment
• Advies bij contract & loon
• Prijsformules: uurtarief of vaste fee op basis van brutojaarloon

• Flexibiliteit zonder jaarabonnement
• 3–5 dagen/week op kantoor
• Ideaal bij afwezigheid in het HR-team
• Volledig afgestemd op jouw strategische noden
• Back-up van Acerta-experten
• Prijsformule: dagtarief + verplaatsingskost

• Audit en optimalisatie van je rekruteringsproces
• Advies rond functieomschrijvingen en een helder functiehuis
• Loonvoorsteloptimalisatie op basis van benchmarking
• Opleidingen voor hiring managers (interactief, praktijkgericht, inclusief selectiegesprekken en het vermijden van unconscious bias)
• Ad hoc ondersteuning voor specifieke rekruteringstaken
• Jobmarketing: actieve benadering van werkzoekenden via vacaturesites en social media

• One-stop-shop voor HR & sociaal secretariaat
• 180 aanwervingen per jaar voor Acerta zelf
• Innovatieve tools, testing & assessments
• Thought leader in Human Capital
• Acerta groeit met jouw organisatie mee
• Expertise en consultancy in alle hr-domeinen