Een motiverend hr-beleid

Nieuwe tijden vereisen een nieuwe aanpak van je hr-beleid. Of minstens een verschuiving van focus. Zo is je medewerkers motiveren nu van groter belang dan ooit. We tonen je hoe je dat doet met het ABC-model. We geven je tips om van je leidinggevenden motivators te maken. En we wijzen je de weg naar een loonbeleid dat echt motiveert. Je zal zien: je medewerkers zullen het appreciëren en je trekt er makkelijker nieuwe talenten mee aan.

Een motiverend hr-beleid met het ABC-model

Gezonde motivatie is de beste brandstof voor sterk presterende medewerkers die goed in hun vel zitten. Maar hoe houd je je medewerkers gemotiveerd?

ABC kort uitgelegd

Al gehoord van de zelfdeterminatietheorie? Deze wetenschappelijk theorie toont aan dat werknemers drie basisbehoeften hebben: Autonomie, Betrokkenheid en Competentie (ABC). Slaag je er als werkgever in die behoeften te vervullen, dan heb je gemotiveerde en gelukkige medewerkers.

Contacteer ons voor meer info over het ABC-model

Autonomie

De nood aan psychologische vrijheid. Laat je medewerkers mee beslissen, geef hen keuzemogelijkheden.

Betrokkenheid

De vraag naar een positieve werkrelatie. Maak je team hecht en sterk, zorg voor vertrouwen en openheid.

Competentie

De behoefte om doeltreffend te zijn en je talenten te kunnen benutten. Dat stimuleer je met een cultuur van kennisdeling en zelfontwikkeling.

Een motiverend loonbeleid met het ABC-model

Een loon moet meer zijn dan een wortel die een bedrijf de werknemer voorhoudt. Door het ABC-model toe te passen op je loonbeleid, maak je van verloning een echte beloning. En dat motiveert. Medewerkers keuzes laten maken over hun verloning, bijvoorbeeld, creëert een gevoel van autonomie. Inzetten op hun talenten via opleidingen speelt in op hun competenties. Deze twee samen zorgen automatisch voor meer betrokkenheid bij jouw bedrijf. Wil je meer in detail gaan? We vertellen je er graag meer over.

Boek je gratis intake gesprek in van 30min

Van manager naar motivator via ABC

Motiveren is iets wat een leidinggevende absoluut moet kunnen. Gelukkig is het een competentie die je kan leren. Vertrouwen geven, noden bespreken, fouten zien als leermomenten, we bieden er de nodige motivatieopleidingen voor, maar ook trajecten op maat. Altijd binnen het kader van het ABC-model.

Boek je gratis intake gesprek in van 30min

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.