Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers met de juiste motivatie aan de slag gaan in je organisatie? Een meer dan relevante vraag in tijden van arbeidskrapte. Gelukkig bestaat er een – haast magisch – recept: de zelfdeterminatietheorie. 13 hr-experten van Acerta Consult pluizen dat recept uit tijdens het ‘ABC’ upskilling traject van Acerta en maken de vertaalslag van deze academisch onderbouwde en evidence-based theorie naar de werkvloer. Motivatie-experte Hermina Van Coillie, Prof. Anja Van den Broeck en Dr. Chris Wuytens hebben de aftrap gegeven.
Je hebt misschien al gehoord van het ABC? Niet het alfabet, maar wel de basisbehoeften van elke medewerker. Autonomie, verBondenheid en Competentie.
Wanneer je deze drie natuurlijke basisbehoeften bij een medewerker vervult, dan zorgt dit voor een optimaal functioneren, welbevinden en groei van de medewerker.
Kennisdeling is kracht, daarom geven we je enkele inzichten prijs:
Onze consultants staan te trappelen om hun inzichten te vertalen naar de werkvloer en die van onze klanten. Wordt ongetwijfeld vervolgd.
Bekijk het gratis webinar over motiverend hr-beleid. Prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven), Wim Adriaens (VDAB), dr. Chris Wuytens (Acerta) en Kathelijne Verboomen (Acerta) delen hun inzichten en reiken je handvaten aan om een motiverend hr-beleid te implementeren in je organisatie. En ontdek hoe je dat concreet implementeert in de praktijk.
Waarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerIndividueel opleidingsrecht en opleidingsplannen
De Arbeidsdeal, opleidingsplannen en individuele opleidingsdagen voor werknemers. Wat moeten bedrijven nu precies allemaal in orde brengen en hoe pakken ze dit concreet aan?
Lees meerAanwerven van (nieuw) talent: hoe pak je dat aan?
Kmo’s zijn voorzichtiger om bijkomend personeel aan te werven. Toch zijn er andere manieren om het juiste talent te vinden en in te zetten in tijden van arbeidskrapte.
Lees meer
