Vorige

In moeilijkheden vanwege corona? Vlaamse aanmoedigingspremie biedt steun

30 maart 2020 Annelies Bries Werkgevers

Heel wat bedrijven ondervinden negatieve gevolgen van de coronacrisis. Om ondernemingen te steunen in deze moeilijke periode, heeft de Vlaamse overheid de voorwaarden van de aanmoedigingspremie tijdelijk aangepast. Ontdek hier wat er precies verandert.

Leestijd: Later lezen?

Wat is de Vlaamse aanmoedigingspremie?

De Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende uitkering bovenop de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Werknemers die in de privésector of in de socialprofitsector werken, én die tijdskrediet of een van de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof) opnemen, kunnen van de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie krijgen.

Maar ook werknemers die werken in een onderneming in de privé- of socialprofitsector, die federaal erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, kunnen tijdens een tijdelijke arbeidsvermindering een aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid.

Uitbreiding voorwaarden

De Vlaamse overheid voorziet een uitbreiding van de voorwaarden voor de Vlaamse aanmoedigingspremie vanwege de coronacrisis. Deze uitbreiding is enkel geldig van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020. Dit is trouwens geen extra premie bovenop de uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid.

Kent je onderneming een substantiële daling van minstens 20% van de omzet, productie of het aantal bestellingen in de maand en ga je als gevolg daarvan de arbeidsduur van je werknemers verminderen, dan kunnen je werknemers aanspraak maken op de aanmoedigingspremie. De daling van minstens 20% moet plaatsvinden in de maand waarin de arbeidsduurvermindering start, ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien. Jij als werkgever moet dit aantonen met een plan dat de daling aangeeft. Daarnaast moet je de maatregelen die je onderneming genomen heeft met betrekking tot arbeidsherverdeling erin opnemen en de link met de impact van de coronavirusmaatregelen. Pas dan kunnen je werknemers met een tijdelijke arbeidsvermindering beroep doen op de Vlaamse aanmoedigingspremie. De aanvraag moet trouwens in volledige maanden gebeuren.

Hulp nodig bij het opmaken van jouw plan of de aanvraag voor jouw werknemers? Acerta kan je helpen. Neem telefonisch contact op via 016 24 53 24 of via info.consult@acerta.be.

Antwoorden op al je corona-vragen?

Blijf op de hoogte dankzij onze FAQ met veelgestelde vragen over corona op de werkvloer. De informatie is altijd up-to-date.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

Annelies Bries

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer