Vorige

In moeilijkheden vanwege corona? Vlaamse aanmoedigingspremie biedt steun

30 maart 2020 Annelies Bries Werkgevers

Heel wat bedrijven ondervinden negatieve gevolgen van de coronacrisis. Om ondernemingen te steunen in deze moeilijke periode, heeft de Vlaamse overheid de voorwaarden van de aanmoedigingspremie tijdelijk aangepast. Ontdek hier wat er precies verandert.

Leestijd: Later lezen?

Wat is de Vlaamse aanmoedigingspremie?

De Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende uitkering bovenop de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Werknemers die in de privésector of in de socialprofitsector werken, én die tijdskrediet of een van de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof) opnemen, kunnen van de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie krijgen.

Maar ook werknemers die werken in een onderneming in de privé- of socialprofitsector, die federaal erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, kunnen tijdens een tijdelijke arbeidsvermindering een aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid.

Uitbreiding voorwaarden

De Vlaamse overheid voorziet een uitbreiding van de voorwaarden voor de Vlaamse aanmoedigingspremie vanwege de coronacrisis. Deze uitbreiding is enkel geldig van 1 april 2020 tot en met 30 juni 2020. Dit is trouwens geen extra premie bovenop de uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid.

Kent je onderneming een substantiële daling van minstens 20% van de omzet, productie of het aantal bestellingen in de maand en ga je als gevolg daarvan de arbeidsduur van je werknemers verminderen, dan kunnen je werknemers aanspraak maken op de aanmoedigingspremie. De daling van minstens 20% moet plaatsvinden in de maand waarin de arbeidsduurvermindering start, ten opzichte van dezelfde maand van het jaar voordien. Jij als werkgever moet dit aantonen met een plan dat de daling aangeeft. Daarnaast moet je de maatregelen die je onderneming genomen heeft met betrekking tot arbeidsherverdeling erin opnemen en de link met de impact van de coronavirusmaatregelen. Pas dan kunnen je werknemers met een tijdelijke arbeidsvermindering beroep doen op de Vlaamse aanmoedigingspremie. De aanvraag moet trouwens in volledige maanden gebeuren.

Hulp nodig bij het opmaken van jouw plan of de aanvraag voor jouw werknemers? Acerta kan je helpen. Neem telefonisch contact op via 016 24 53 24 of via info.consult@acerta.be.

Antwoorden op al je corona-vragen?

Blijf op de hoogte dankzij onze FAQ met veelgestelde vragen over corona op de werkvloer. De informatie is altijd up-to-date.

Raadpleeg onze FAQ

Deel dit artikel

Annelies Bries

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet
Werkgevers

Extra werk? Vergeet het voorrangsrecht niet

29 mei 2020 Leen Smeets

Moeten je werknemers nu regelmatig extra werken? Of werf je zelfs nieuwe mensen aan? Houd dan rekening met de rechten van bepaalde deeltijdse werknemers.

Lees meer
Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’
Werkgevers

Kernpunten debat ‘Veilig en gezond naar de werkvloer’

18 mei 2020 Kathelijne Verboomen

Al voor de derde keer organiseerde Acerta een online HR Crossroads debat. Deze keer rond het thema veiligheid en gezondheid op de werkvloer, met Marc Van Ranst als panellid. Lees hier de kernpunten.

Lees meer
Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever
Werkgevers

Corona-ouderschapsverlof: wat je moet weten als werkgever

14 mei 2020 Annelies Bries

Het corona-ouderschapsverlof is goed nieuws voor ouders die werk en privé moeilijk kunnen combineren tijdens deze coronacrisis. Toch is het geen recht voor de werknemer. Alles wat je moet weten over het corona-ouderschapsverlof, lees je hier.

Lees meer