Vorige

Warrants aan je medewerkers aanbieden? Eenvoudiger dan je denkt

07 januari 2020 Catherine Lagrou Werkgevers

Warrants zijn een interessant verloningsinstrument om de goede prestaties van je medewerkers in de verf te zetten. Immers, op de warrants die je aan je personeel toekent zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Anderzijds roept deze manier van belonen ook heel wat vragen op. In deze blog vertellen we je graag hoe jij eenvoudig warrants aan je medewerkers aanbiedt en hoe zij de warrants vervolgens weer kunnen verkopen.

Leestijd: Later lezen?

Warrants: financieel product

Als werkgever koop je warrants aan via Acerta bij een van onze partners. Je hoeft dus zelf niet in gesprek te gaan met een financiële instelling. De warrants die jij je medewerkers aanbiedt, zijn beursgenoteerde aandelenopties op een mix van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven (de euro stoxx 50). De prijs die jij betaalt voor deze opties is een fiscale aftrekbare kost.

Warrants als hr-product

Acerta zorgt voor de juridisch correcte contracten tussen jou en je medewerkers. Zo blijft de administratieve last beperkt. Bovendien gaan we veel verder dan een administratieve ondersteuning. We bieden een uitgebreide service aan voor je verloningsbeleid. Denk hierbij aan kostensimulaties, het informeren van je medewerkers, het opstellen van budgetten en de opvolging nadat je medewerkers de warrants aanvaardden, de toetsing aan de fiscale voorwaarden, ….

Hoe verkoopt de medewerker zijn warrants?

Ook je medewerkers ontzorgen we. We bieden hen de mogelijkheid om de warrants, die ze van de werkgever ontvangen, door ons te laten beheren en op hun aangeven opnieuw te verkopen. De nodige bedrijfsvoorheffing wordt al ingehouden zodat je medewerkers onmiddellijk de netto-opbrengst van de verkoop van hun warrants in handen krijgen.

Wanneer je je medewerkers warrants geeft en zij deze via een contract aanvaarden, hebben ze twee mogelijkheden:

  1. De medewerker verkoopt de warrants aan de marktprijs onmiddellijk na aanvaarding ervan. De meeste medewerkers kiezen hiervoor, om het beursrisico zo klein mogelijk te houden;
  2. De medewerker kiest ervoor om de warrants een tijdje bij zich te houden (in de hoop dat de koers van de warrant en/of van het onderliggende aandeel stijgt). Als de waarde later stijgt, kan hij of zij ofwel de warrant tegen een hogere prijs verkopen, of het onderliggende aandeel met een mooie winst kopen aan de oorspronkelijke waarde.
    Deze optie is interessant voor medewerkers met de nodige ervaring in het beleggen in afgeleide financiële producten. In de praktijk wordt van deze optie quasi nooit gebruik gemaakt.

Geef je medewerkers een mooi cadeau met warrants

Bekijk gratis het webinar over warrants met onze expert Catherine Lagrou. Zij neemt je mee op sleeptouw door de wereld van warrants.

Webinar Bereken je voordeel

Heb je nog vragen over warrants? Contacteer ons per mail via warrants@acerta.be of telefonisch op 016 24 62 04.

Deel dit artikel

catherine-lagrou.png

Geschreven door Catherine Lagrou

Coördinator warrants bij Acerta

Gerelateerde artikels

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen
Werkgevers

Einde van de mobiliteitsvergoeding: alternatieve oplossingen

08 december 2020 Ellen Lammens

Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de mobiliteitsvergoeding (cash for car).

Lees meer
Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona
Werkgevers

Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona

08 december 2020 Annelies Baelus

In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.

Lees meer
Moet je als werkgever een vergoeding voor auteursrechten toekennen?
Werkgevers

Moet je als werkgever een vergoeding voor auteursrechten toekennen?

03 december 2020 Karolien Van Herpe

Auteursrechtenvergoedingen zijn aan een opmars bezig: sinds een jaar of twee zien we een stijging in het aantal werkgevers die hun medewerkers belonen voor het overdragen van intellectueel eigendom. Een win-win voor alle partijen.

Lees meer