Vorige

Warrants aan je medewerkers aanbieden? Eenvoudiger dan je denkt

07 januari 2020 Catherine Lagrou Werkgevers

Warrants zijn een interessant verloningsinstrument om de goede prestaties van je medewerkers in de verf te zetten. Immers, op de warrants die je aan je personeel toekent zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Anderzijds roept deze manier van belonen ook heel wat vragen op. In deze blog vertellen we je graag hoe jij eenvoudig warrants aan je medewerkers aanbiedt en hoe zij de warrants vervolgens weer kunnen verkopen.

Leestijd: Later lezen?

Warrants: financieel product

Als werkgever koop je warrants aan via Acerta bij een van onze partners. Je hoeft dus zelf niet in gesprek te gaan met een financiële instelling. De warrants die jij je medewerkers aanbiedt, zijn beursgenoteerde aandelenopties op een mix van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven (de euro stoxx 50). De prijs die jij betaalt voor deze opties is een fiscale aftrekbare kost.

Warrants als hr-product

Acerta zorgt voor de juridisch correcte contracten tussen jou en je medewerkers. Zo blijft de administratieve last beperkt. Bovendien gaan we veel verder dan een administratieve ondersteuning. We bieden een uitgebreide service aan voor je verloningsbeleid. Denk hierbij aan kostensimulaties, het informeren van je medewerkers, het opstellen van budgetten en de opvolging nadat je medewerkers de warrants aanvaardden, de toetsing aan de fiscale voorwaarden, ….

Hoe verkoopt de medewerker zijn warrants?

Ook je medewerkers ontzorgen we. We bieden hen de mogelijkheid om de warrants, die ze van de werkgever ontvangen, door ons te laten beheren en op hun aangeven opnieuw te verkopen. De nodige bedrijfsvoorheffing wordt al ingehouden zodat je medewerkers onmiddellijk de netto-opbrengst van de verkoop van hun warrants in handen krijgen.

Wanneer je je medewerkers warrants geeft en zij deze via een contract aanvaarden, hebben ze twee mogelijkheden:

  1. De medewerker verkoopt de warrants aan de marktprijs onmiddellijk na aanvaarding ervan. De meeste medewerkers kiezen hiervoor, om het beursrisico zo klein mogelijk te houden;
  2. De medewerker kiest ervoor om de warrants een tijdje bij zich te houden (in de hoop dat de koers van de warrant en/of van het onderliggende aandeel stijgt). Als de waarde later stijgt, kan hij of zij ofwel de warrant tegen een hogere prijs verkopen, of het onderliggende aandeel met een mooie winst kopen aan de oorspronkelijke waarde.
    Deze optie is interessant voor medewerkers met de nodige ervaring in het beleggen in afgeleide financiële producten. In de praktijk wordt van deze optie quasi nooit gebruik gemaakt.

Geef je medewerkers een mooi cadeau met warrants

Bekijk gratis het webinar over warrants met onze expert Catherine Lagrou. Zij neemt je mee op sleeptouw door de wereld van warrants.

Webinar Bereken je voordeel

Heb je nog vragen over warrants? Contacteer ons per mail via warrants@acerta.be of telefonisch op 016 24 62 04.

Deel dit artikel

catherine-lagrou.png

Geschreven door Catherine Lagrou

Coördinator warrants bij Acerta

Gerelateerde artikels

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Werkgevers

Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges

18 maart 2021 Tom Dirix

Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.

Lees meer
Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Werkgevers

Het nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?

11 maart 2021 Karolien Van Herpe

Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.

Lees meer
Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Werkgevers

Woon-werkverkeer in tijden van thuiswerk

25 februari 2021 Charlotte Thijs

Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.

Lees meer