Vorige

Warrants aan je medewerkers aanbieden? Eenvoudiger dan je denkt

07 januari 2020 Catherine Lagrou Werkgevers

Warrants zijn een interessant verloningsinstrument om de goede prestaties van je medewerkers in de verf te zetten. Immers, op de warrants die je aan je personeel toekent zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Anderzijds roept deze manier van belonen ook heel wat vragen op. In deze blog vertellen we je graag hoe jij eenvoudig warrants aan je medewerkers aanbiedt en hoe zij de warrants vervolgens weer kunnen verkopen.

Leestijd: Later lezen?

Warrants: financieel product

Als werkgever koop je warrants aan via Acerta bij een van onze partners. Je hoeft dus zelf niet in gesprek te gaan met een financiële instelling. De warrants die jij je medewerkers aanbiedt, zijn beursgenoteerde aandelenopties op een mix van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven (de euro stoxx 50). De prijs die jij betaalt voor deze opties is een fiscale aftrekbare kost.

Warrants als hr-product

Acerta zorgt voor de juridisch correcte contracten tussen jou en je medewerkers. Zo blijft de administratieve last beperkt. Bovendien gaan we veel verder dan een administratieve ondersteuning. We bieden een uitgebreide service aan voor je verloningsbeleid. Denk hierbij aan kostensimulaties, het informeren van je medewerkers, het opstellen van budgetten en de opvolging nadat je medewerkers de warrants aanvaardden, de toetsing aan de fiscale voorwaarden, ….

Hoe verkoopt de medewerker zijn warrants?

Ook je medewerkers ontzorgen we. We bieden hen de mogelijkheid om de warrants, die ze van de werkgever ontvangen, door ons te laten beheren en op hun aangeven opnieuw te verkopen. De nodige bedrijfsvoorheffing wordt al ingehouden zodat je medewerkers onmiddellijk de netto-opbrengst van de verkoop van hun warrants in handen krijgen.

Wanneer je je medewerkers warrants geeft en zij deze via een contract aanvaarden, hebben ze twee mogelijkheden:

  1. De medewerker verkoopt de warrants aan de marktprijs onmiddellijk na aanvaarding ervan. De meeste medewerkers kiezen hiervoor, om het beursrisico zo klein mogelijk te houden;
  2. De medewerker kiest ervoor om de warrants een tijdje bij zich te houden (in de hoop dat de koers van de warrant en/of van het onderliggende aandeel stijgt). Als de waarde later stijgt, kan hij of zij ofwel de warrant tegen een hogere prijs verkopen, of het onderliggende aandeel met een mooie winst kopen aan de oorspronkelijke waarde.
    Deze optie is interessant voor medewerkers met de nodige ervaring in het beleggen in afgeleide financiële producten. In de praktijk wordt van deze optie quasi nooit gebruik gemaakt.

Geef je medewerkers een mooi cadeau met warrants

Bekijk gratis het webinar over warrants met onze expert Catherine Lagrou. Zij neemt je mee op sleeptouw door de wereld van warrants.

Webinar Bereken je voordeel

Heb je nog vragen over warrants? Contacteer ons per mail via warrants@acerta.be of telefonisch op 016 24 62 04.

Deel dit artikel

catherine-lagrou.png

Geschreven door Catherine Lagrou

Coördinator warrants bij Acerta

Gerelateerde artikels

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Werkgevers

Verplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving

24 maart 2020 Annelies Bries

Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?

Lees meer
Belonen: communiceer transparant over de bonus
Werkgevers

Belonen: communiceer transparant over de bonus

03 maart 2020 Glenn van Oevelen

Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.

Lees meer
De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd
Werkgevers

De lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd

07 februari 2020 Olivier Marcq

Op basis van de gezondheidsindex voor januari 2020 en van de daaruit afgeleide afgevlakte sociale gezondheidsindex verwachten we dat de spilindex heel waarschijnlijk een maand eerder zal worden bereikt, namelijk al in februari.

Lees meer