Vorige

Winstpremie sinds 1 januari verfijnd

25 januari 2019 Ellen Lammens Werkgevers

Een jaar na de invoering ervan, op 1 januari 2019, kreeg de winstpremie een update. Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers dankzij de winstpremie de mogelijkheid om hun werknemers in de winst te laten delen. Ofwel kies je voor een identieke winstpremie voor al je werknemers (zelfde bedrag of zelfde percentage van het loon); ofwel ken je een winstpremie toe waarvan het bedrag kan verschillen naargelang  de categorie waartoe de werknemer behoort. En waarom zou je dat doen? Vanwege de interessante (para)fiscale behandeling van de winstpremie.

Leestijd: Later lezen?

Nu, sinds 1 januari 2019, zijn er een paar wijzigingen doorgevoerd aan de wetgeving rond de winstpremie waardoor deze premie nu nog specifieker toepasbaar is. De winstpremie kan voortaan namelijk worden toegekend op basis van de effectieve arbeidsprestaties van de werknemer tijdens  de referentieperiode. Zo kan je de identieke winstpremie, toegekend als vast bedrag, voor deeltijdse werknemers voortaan bijvoorbeeld herleiden in functie van hun tewerkstellingsbreuk.

Of in het geval van een schorsing van de arbeidsprestaties kan je de winstpremie berekenen in functie van de effectieve arbeidsprestaties (met respect voor schorsingen die bij wet  gelijkgesteld worden met  effectieve arbeidsprestaties, uiteraard). Ook de regels rond de toekenning van de winstpremie in het geval van een beëindiging van de  arbeidsovereenkomst, zijn verder gespecificeerd: een werknemer die vrijwillig zijn ontslag heeft gegeven, kan je nu uitsluiten.

De verfijning van de winstpremie komt erop neer dat je als werkgever de winstpremie voortaan preciezer kan verbinden aan de effectieve bijdrage van werknemers aan jouw onderneming/winst, als je dat wil.

Belangrijk is ook nog dit: hoe je ook verkiest de winstpremie toe te kennen, vergeet vooral niet om je keuze duidelijk in de notulen van de algemene vergadering of in de collectieve arbeidsovereenkomst op te nemen.

Zoek je inspiratie voor het uitwerken van een aantrekkelijk loonbeleid op maat van jouw onderneming?

 

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email
Deel dit artikel
Ellen Lammens

Geschreven door Ellen Lammens

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Luister jij naar je medewerkers?
Werkgevers

Luister jij naar je medewerkers?

24 september 2019

“Werkgevers doen er goed aan beter naar hun werknemers te luisteren.” Dat zegt Annelies Baelus, Director Open Opleidingen, in haar bijdrage als lid van de adviesraad van het magazine HR Square.

Lees meer
Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?
Werkgevers

Hoe start je met een cafetariaplan in jouw onderneming?

12 augustus 2019

Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen, zoals je menu in een eetzaal. Het geeft medewerkers inspraak: ze kiezen zelf voor loonvoordelen die ze belangrijk vinden.

Lees meer
Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers
Werkgevers

Draagvlak voor alternatieve mobiliteit bij werkgevers en werknemers

06 augustus 2019

Sinds 1 maart 2019 is het mobiliteitsbudget goedgekeurd. Dat laat werknemers toe om hun bedrijfs- of salariswagen – onder bepaalde voorwaarden – in te ruilen voor een budget voor verschillende vervoersmiddelen.

Lees meer