Vorige

Word je als werkgever verplicht een tijdsregistratiesysteem in te voeren?

08 juli 2020 Annelies Bries Werkgevers

Als het van het Arbeidshof van Brussel afhangt, ziet het ernaar uit van wel: volgens een opmerkelijk arrest heeft elke werkgever de verplichting om een objectief, betrouwbaar én toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Maar wat als de werkgever geen dergelijk systeem voorziet?

Leestijd: Later lezen?

Minimale rusttijden en maximale arbeidsduur respecteren

Het arrest van het Arbeidshof is een toepassing van een arrest dat reeds op 14 mei 2019 werd uitgesproken door het Europees Hof van Justitie. In dat arrest verduidelijkt het Hof van Justitie dat lidstaten ervoor moeten zorgen dat die minimale rusttijden en de maximale arbeidsduur gerespecteerd worden, door ‘de nodige maatregelen’ te treffen.

Wordt er geen systeem voorzien waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer geregistreerd wordt? Dan oordeelt het Europees Hof dat de lidstaten het respecteren van deze arbeidstijden niet kunnen garanderen. Zonder een dergelijk systeem kunnen werkgever en werknemer, en dus ook de inspectiediensten, onmogelijk nagaan of de arbeids- en rusttijden correct nageleefd werden.

Bewijslast bij werkgever

Heeft de werkgever geen dergelijk systeem voorzien? Dan zal de werkgever moeten aantonen welke uren zijn werknemers effectief gepresteerd hebben. Precieze aanleiding voor dit arrest is een case van een ontslagen medewerkster die recht op overuren eiste, ook al had ze daarvoor geen bewijs.

Het Arbeidshof oordeelde namelijk dat, net omdat haar werkgever geen registratiesysteem voorzien had, de werkgever moet aantonen dat er geen overuren gepresteerd werden. Dit is wat men noemt ‘een omkering van de bewijslast’. Vóór de uitspraak van het Europees Hof van Justitie was het immers zo dat de werknemer moest aantonen dat hij overuren gepresteerd had indien hij het loon voor overuren zou vorderen van zijn werkgever.

To register or not to register?

Voorlopig legt het Belgisch recht geen algemeen systeem van tijdsregistratie op. Toch is het niet ondenkbaar dat er nog dergelijke uitspraken zullen volgen aangezien Belgische rechtbanken onze wetgeving moeten interpreteren in het licht van de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie. Wil je toch het zekere voor het onzekere nemen? Dan kan je als werkgever nu al een vorm van tijdsregistratie voorzien. Dit hoeft niet perse een klassiek tikkloksysteem te zijn: elk systeem waarbij op een objectieve manier de gepresteerde uren worden geregistreerd volstaat. Het systeem moet wel steeds toegankelijk zijn voor de werknemer.

Juridisch advies nodig?

Heb je hierover vragen? Wil je je werknemers flexibel inzetten?

Contacteer ons

Deel dit artikel

acerta-annelies-bries.png

Geschreven door Annelies Bries

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?
Werkgevers

Hoe bescherm je de persoonsgegevens van je medewerkers?

26 januari 2022 Miet Vanhegen

Welke spelregels moet je hanteren bij het verzamelen, het gebruik en de beveiliging van de persoonsgegevens? De Europese dag van de privacy op 28 januari, doet ons even stilstaan bij de procedures die de bescherming van persoonsgegevens moeten garanderen.

Lees meer
Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022
Werkgevers

Loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2022

29 december 2021 Tom Dirix

Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.

Lees meer
Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in 2022 voor werkgevers?

20 december 2021 Miet Vanhegen

Het jaar 2021 was opnieuw een jaar met talloze veranderingen. Vooruitblikken doen we met deze wijzigingen die al vastliggen voor het jaar 2022. We geven je een overzicht van de sociaal-juridische veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.

Lees meer