Lokale besturen krijgen steeds vaker te maken met een krappe arbeidsmarkt, stijgende verwachtingen van medewerkers en een snel veranderende maatschappelijke context. Dit vormt niet alleen een organisatorische uitdaging, maar vraagt ook om een toekomstgerichte hr-aanpak.

Een succesvol hr-beleid in de publieke sector vereist samenwerking, flexibiliteit en innovatie. Denk aan het aantrekken én behouden van talent, het uitwerken van een modern loonbeleid, het versterken van medewerkerswelzijn en het stimuleren van leiderschap en ontwikkeling. Omwille van de vernieuwde rechtspositieregeling (RPR) krijgen lokale besturen vandaag bovendien veel meer ruimte om hun hr-beleid zelf vorm te geven, afgestemd op hun eigen noden en visie.

Geen evidente oefening. Tijdens het Acerta Panel Webinar op dinsdag 7 oktober 2025 zoomen we hier dieper op in.