Opvallend meer werknemers kiezen voor warranten via cafetariaplan in 2025
Ouderen kiezen veel meer dan jongeren voor hospitalisatieverzekering en pensioensparen via de werkgever
Analyse door Acerta van de cafetariaplannen 2025 van meer dan 13.000 werknemers:
- Top 3: pensioensparen, multimedia en extra vakantiedagen;
- Vakantiedagen (bij)kopen werd gekozen door 20% van de jongere werknemers (< 36 jaar);
- Eén op de zeven werknemers kiest dan weer voor warrants binnen cafetariaplan.
Brussel, 9 oktober 2025 – Het aantal werknemers dat binnen een cafetariaplan kiest voor warrants is dit jaar met 20,8% gestegen: één op de zeven (14,5%) maakt gebruik van deze beursgenoteerde aandelenopties, waarmee je gedurende een bepaalde periode aandelen kan aankopen tegen een vooraf vastgelegde prijs. Van alle grote blokken binnen een cafetariaplan zijn warrants daarmee de grootste stijger. De top drie van meest gekozen voordelen blijft dit jaar wel ongewijzigd ten opzichte van vorig jaar: pensioensparen is met een kwart van de keuzes (24,1%) nummer één, gevolgd door multimedia zoals pc en smartphone (21,9%) en extra vakantiedagen (18,1%). Dat laatste extralegaal voordeel is vooral populair bij jongeren. Oudere werknemers kiezen dan weer opvallend meer voor hospitalisatieverzekeringen en pensioensparen dan jongere werknemers. Dat alles blijkt uit de recentste analyse door hr-expert Acerta van de cafetariaplannen van 13.000 werkende Belgen.
Het cafetariaplan is een systeem waarmee werkgevers hun medewerkers zelf laten bepalen hoe een deel van hun verloning besteed wordt. Het is de werkgever die de ‘menukaart’ opstelt – het te besteden budget komt overeen met de eindejaarspremie, eventuele bonussen óf een deel van het brutoloon. Voor werkgevers is het systeem interessant omdat de totale loonkost hetzelfde blijft, voor werknemers is het dan weer voordelig omdat ze hun loonpakket optimaal kunnen afstemmen op de huidige noden. Het cafetariaplan is een waardevol instrument voor werkgevers om toch een aantrekkelijker loonpakket te kunnen aanbieden aan de werknemers. Zeker gegeven het feit dat een wettelijke verhoging volgend jaar niet mogelijk zal zijn.
Uit de jaarlijkse analyse van hr-expert Acerta blijkt dat de top drie van meest gekozen opties dit jaar niet is veranderd ten opzichte van vorig jaar. Pensioensparen – gekozen door ruim 24% van de mensen met een cafetariaplan – is nog steeds de populairste keuze. Op twee staat alles wat onder de noemer multimedia valt (pc, smartphone, internetabonnement) – dergelijke voordelen worden gekozen door net geen 22% van de werknemers. Het bijkopen van extralegale vakantiedagen – gekozen door zo’n 18% - vervolledigt de top drie.
Steven Van Meerbeek, expert verloning bij Acerta: “Voor wat betreft multimedia is het niet zo vreemd dat de keuze daarvoor wat op- en afgaat. Zo is het aantal werknemers dat kiest voor een pc of smartphone het laagst in vijf jaar. De ervaring leert immers dat mensen binnen het kader van een cafetariaplan niet zelden voor een duurder model smartphone kiezen, die dan ook wat langer meegaat. Tegelijk is het zo dat – sinds het hybride werken – werkgevers steeds vaker buiten het cafetariaplan om investeren in materiaal en technologie voor werknemers om ook op verplaatsing vlot (digitaal) bereikbaar te zijn.”
Figuur 1: Cafetariaplan: aandeel werknemers dat welke keuze maakt, 2020-2025 en evolutie 2024-2025
Net buiten de top 3, maar sterkste stijger: warrants
Een opvallende stijger in de cafetariaplannen dit jaar vinden we nét buiten de top 3 van extralegale voordelen: de warrants of aandelenopties. De populariteit daarvan stijgt nu al voor het derde jaar op rij. Inmiddels gaat het over gemiddeld 14,5% van de deelnemers aan een cafetariaplan.
Steven Van Meerbeek: “Warrants zijn een voorbeeld van ‘onbekend maakt onbemind’, of in dit geval eerder het omgekeerde: bekend maakt bemind. Werkgevers, ook kleinere ondernemingen, zijn ondertussen beter geïnformeerd over de voordelen van het systeem en dat werpt zijn vruchten af. De voorbije jaren zijn warrants ook regelmatig aan bod gekomen in de pers waardoor ze ook meer bekendheid hebben verworven bij het grotere publiek. De voorbije jaren zijn warrants ook regelmatig aan bod gekomen in de pers waardoor ze ook meer bekendheid hebben verworven bij het grotere publiek.”
Oudere werknemers kiezen voor verzekering en pensioen
Een andere opvallende vaststelling in de cijfers dit jaar: de verschillende keuzes die jongeren en ouderen maken. Terwijl werknemers in een oudere leeftijdscategorie sneller een hospitalisatieverzekering via hun werkgever nemen en kiezen voor pensioensparen, maken jongere werknemers eerder materiële keuzes en kijken zij meer naar de werk-privébalans. Pensioensparen en hospitalisatieverzekeringen (25,1%) zijn ook bij de jongsten (-25j) de populairste keuzes, maar worden op de voet gevolgd door multimedia (24,2%) en extra vakantiedagen (20,9%). Bij de oudste werknemers (56-65j) zijn die twee keuzes (resp. 14,8% en 18%) een stuk minder populair.
Steven Van Meerbeek: “Van jongere werknemers wordt gezegd dat ze meer dan hun oudere collega’s investeren in een goede werk-privébalans, en extra vakantie past natuurlijk in dat plaatje. Het kan dan zowel gaan over vaker één vakantiedag inlassen, maar even goed een langere periode van vakantie, bijvoorbeeld om een verre reis te maken. Het cafetariaplan kan aan die nood tegemoetkomen.”
Figuur 2: Cafetariaplan 2025: aandeel werknemers dat welke keuze maakt, per leeftijdscategorie
Effect van de elektrische wagen op mobiliteit blijft uit
Tot slot: door de shift naar elektrisch rijden zou men verwachten dat weer meer mensen zouden investeren in een (e-)wagen binnen het cafetariaplan, maar dat gebeurt (voorlopig) niet: in 2025 koos slechts 2,8% van de deelnemers daarvoor, en het aandeel stagneert de laatste 3 jaar rond dat niveau. 0,4% van de werknemers besloot voor een laadpaal te kiezen. De fiets is iets populairder en kan in 2025 weer 5,4% deelnemers overtuigen.
Over de cijfers
De cijfers zijn gebaseerd op een subset uit de tools ‘Benefit Motivation Plan’ en ‘FlexPay’ van Acerta, waarin meer dan 13.000 werknemers hun keuze uit het cafetariaplan van hun werkgever kunnen registreren.
Vragen als journalist?
Gelieve contact op te nemen met Acerta – Laura De Reu