Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers met de juiste motivatie aan de slag gaan in je organisatie? Een meer dan relevante vraag in tijden van arbeidskrapte. Gelukkig bestaat er een – haast magisch – recept: de zelfdeterminatietheorie. 13 hr-experten van Acerta Consult pluizen dat recept uit tijdens het ‘ABC’ upskilling traject van Acerta en maken de vertaalslag van deze academisch onderbouwde en evidence-based theorie naar de werkvloer. Motivatie-experte Hermina Van Coillie, Prof. Anja Van den Broeck en Dr. Chris Wuytens hebben de aftrap gegeven.
Je hebt misschien al gehoord van het ABC? Niet het alfabet, maar wel de basisbehoeften van elke medewerker. Autonomie, verBondenheid en Competentie.
Wanneer je deze drie natuurlijke basisbehoeften bij een medewerker vervult, dan zorgt dit voor een optimaal functioneren, welbevinden en groei van de medewerker.
Kennisdeling is kracht, daarom geven we je enkele inzichten prijs:
Onze consultants staan te trappelen om hun inzichten te vertalen naar de werkvloer en die van onze klanten. Wordt ongetwijfeld vervolgd.
Bekijk het gratis webinar over motiverend hr-beleid. Prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven), Wim Adriaens (VDAB), dr. Chris Wuytens (Acerta) en Kathelijne Verboomen (Acerta) delen hun inzichten en reiken je handvaten aan om een motiverend hr-beleid te implementeren in je organisatie. En ontdek hoe je dat concreet implementeert in de praktijk.
Duurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meerLange(re) loopbanen voor werknemers?
Werknemers blijven steeds langer bij dezelfde werkgever en dat is best positief. Maar zorg voor voldoende groei-en ontwikkelingskansen, zodat je werknemers op een duurzame manier doorstromen naar nieuwe of andere functies.
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meer
