De torenhoge inflatie belooft een zware domper te zijn voor bedrijven die personeel tewerkstellen. Wat als je je medewerkers toch (nog extra) wil belonen voor hun inzet, maar niet met de klassieke loonsverhoging? Als werkgever kan je misschien wel je soelaas vinden in warrants, een alternatief beloningssysteem dat bovendien fiscaal aftrekbaar is.
Warrants zijn aandelenopties die op de beurs genoteerd zijn. Waarom zijn warrants interessant als beloningselement? Wel, ze zijn fiscaal voordelig omdat ze vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen en omdat er geen belasting is op de meerwaarde bij de verkoop ervan. Daarenboven is er een beperkt marktrisico, omdat de warrants kort na uitgifte verkocht kunnen worden door de medewerker. De warrants zijn slechts een 20-tal uren onderworpen aan beursschommelingen. Wanneer je warrants als ‘bonus’ inzet, dan houdt de werknemer er potentieel netto tot wel 35% meer aan over. Klinkt goed, toch? Hou er wel rekening mee dat hier voorwaarden aan vasthangen. Je leest er in detail over in dit artikel.
In 2022 (t.e.m. augustus) ontving 4,8% van de bedienden al warrants. Het gemiddelde bedrag van warrants in dezelfde periode was 14.661 euro, maar ook kleinere bonussen kunnen hiervoor in aanmerking komen.* Warrants kunnen trouwens ook als een optie in een cafetariaplan aangeboden worden. Binnen het Benefit Motivation Plan waren warrants in 2022 goed voor 7% van alle keuzes die binnen het cafetariaplan gemaakt kunnen worden.
*bij een totale portefeuille vanaf 5000 euro aan warrants.
Warrants zijn uiteraard niet de enige oplossing om je medewerkers te belonen. Andere alternatieven die de moeite waard zijn om uit te pluizen, zijn:
Je loonbeleid leunt best ook op een langetermijnstrategie. Wil je inzetten op een verloning die je medewerkers écht motiveert? Dan kies je voor een duurzaam loonbeleid.
Verlonen bedrijven marktconform? Hoeveel marge voor loononderhandeling voorzien bedrijven? Welke voordelen geven ze hun medewerkers? Is flexibel verlonen een must en hoe kijken onze experten naar de toekomst van cafetariaplannen?
Loontransparantie: van richtlijn naar beleid
Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?
Lees meerHoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit volgens onze politici?
Tijdens het grote verkiezingsdebat van Acerta Consult kregen politieke kopstukken van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit het woord om rond vier verschillende thema’s te debatteren: loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn.
Lees meerFietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Lees meer
