Waarom is digitalisering belangrijk? Acerta vroeg het aan een duizendtal werkgevers via een bevraging. De hoofdreden? Het zorgt ervoor dat het bedrijf klaar is voor de toekomst. Investeren in digitalisering is dus investeren in de toekomst. Eén derde van de werkgevers is van plan de komende jaren meer te investeren in digitalisering, maar houden ze daarbij ook rekening met hun hr-processen? Acerta duikt in de cijfers en geeft tips.
Heeft de coronapandemie de digitale transformatie versneld bij werkgevers? En heeft die digitale transformatie zich ook doorgezet op hr-vlak? Uit de bevraging blijkt dat:
Toch is slechts een minderheid van de bedrijven van plan om te investeren in de digitalisering van hr-processen, terwijl digitale hr-processen net de kracht van je medewerkers versterken.
In de digitalisering van welke hr-processen zullen de meeste bedrijven investeren? De top drie zijn:
Kortom? Allemaal elementen die noodzakelijk zijn voor de payrollberekening. Gelukkig bestaat er een goede tool waarmee je deze hr-processen makkelijk kan digitaliseren en automatiseren: Connect HR Office.
De ‘soft HR’ processen, die focussen op de menselijke aspecten, staan echter lager op de lijst van digitaliseringsplannen.
Medewerkerswelzijn (7,9%) bengelt onderaan het rijtje. Niet geheel verrassend, want een onderzoek vorig jaar toonde al aan dat slechts vier op de tien bedrijven een structureel welzijnsbeleid heeft.
Ook weinig bedrijven zijn van plan hun training en ontwikkelingsproces te digitaliseren (8,3%). Dit bevestigt opnieuw dat er een gebrek is aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. Nochtans is een cultuur van zelfontwikkeling en kennisdeling onontbeerlijk als je je medewerkers wil (blijven) motiveren, en daar kan digitalisering je bij helpen. In Connect HR Office kan je bijvoorbeeld een opleidingscatalogus opstellen en aanvragen makkelijk opvolgen.
Nog een groot voordeel van digitalisering? Je kan je hr-medewerkers ontzorgen door je medewerkers meer aan het stuur te zetten. Waarom laat je ze niet zelf hun afwezigheid (ziekte/vakantie) aangeven? Hun telewerkdagen registreren? Of onkosten ingeven? Het is allemaal mogelijk!
Ontdek de voordelen van Connect HR Office voor elk aspect van jouw hr-beleid.
De digitale verschuiving in hr-processen
Tijdswinst, efficiëntie, data-analyse … De voordelen van digitalisering zijn talrijk. Nochtans hinken Belgische organisaties achterop als het gaat over de digitalisering van hr-processen. Welke digitale verschuivingen zien we vandaag al? En wat zijn de toekomstplannen van organisaties?
Lees meerWat zijn de voordelen van een digitaal personeelsdossier?
Heb je personeel in dienst? Dan ben je verplicht bepaalde gegevens van je werknemers vast te leggen en bij te houden in een personeelsdossier. Alleen wordt zo’n personeelsdossier snel lijvig en onoverzichtelijk. De oplossing? Een digitaal personeelsdossier.
Lees meerTijd voor een goede tijdsregistratie
We zijn flexibeler dan ooit. En dat is fantastisch, want op die manier kunnen werknemers werk en privé beter op elkaar afstemmen. Maar natuurlijk zijn aan die toenemende flexibiliteit ook valkuilen verbonden.
Lees meer
