Met de aanhoudende arbeidskrapte kunnen we het ons niet permitteren om talent links te laten liggen. Toch gewaagt de Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta en Stepstone nog van discriminatie op de arbeidsmarkt. Niet afkomst of geslacht zou de hardnekkigste factor van discriminatie zijn, wel leeftijd. Terwijl elke generatie haar sterktes heeft. En over welke factor het ook gaat, vaak laten we onze blik vertroebelen door vooroordelen en clichés. Alsof er maar één soort goede werknemers zou bestaan. En dan te weten dat we door diversiteit te omarmen de arbeidskrapte te slim af kunnen zijn
Inzetten op een diverse werkvloer is in de war for talent een verstandige strategie. En eigenlijk ook een logische, want het gaat erom dat de diversiteit die we overal rondom ons zien wordt doorgetrokken in onze ondernemingen. Diversiteit is hier trouwens breed te interpreteren. Het gaat over leeftijd – de factor waarop blijkens de Talent Pulse-werknemersbevraging nog het vaakst wordt gediscrimineerd –, maar net zo goed over culturele achtergrond, gender, ervaring, een beperking al dan niet ... Zo divers als de maatschappij is, zo divers zou de werkvloer moeten kunnen zijn.
Het lijkt logisch dat de populatie van een samenleving zou worden weerspiegeld in de populatie van onze ondernemingen, maar evident is het niet. En realiteit is het al evenmin. Natuurlijk vragen specifieke jobs specifieke vaardigheden en kennis, en kan niet om het even wie om het even welke job doen. Maar tegelijk is daar toch ook snel de neiging om voor het invullen van vacatures uit te kijken naar klonen van mensen die de job al doen. Die reflex maakt dat je telkens in dezelfde vijver vist en dreigt zoveel andere interessante kandidaten te missen. In een grotere vijver vissen zal de vangst ten goede komen.
Krijg inzicht in de verschillen en gelijkenissen tussen generaties op je werkvloer zodat je leeftijdsbewust kan rekruteren en onboarden.
Schrijf je in voor onze opleiding
Vacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meerLange(re) loopbanen voor werknemers?
Werknemers blijven steeds langer bij dezelfde werkgever en dat is best positief. Maar zorg voor voldoende groei-en ontwikkelingskansen, zodat je werknemers op een duurzame manier doorstromen naar nieuwe of andere functies.
Lees meer
