Kent jouw bedrijf de koopkrachtpremie toe? Wat houdt dit in en wat is het verdere verloop?
Bedrijven die goede resultaten behaalden tijdens de crisis mogen hun werknemers een eenmalige koopkrachtpremie uitkeren in de vorm van consumptiecheques. Intussen hebben de meeste sectoren een regeling getroffen. De deadline om de consumptiecheques uit te reiken is uitgesteld.Bedrijven krijgen tijd tot en met 31 maart 2024.
Als werkgever wacht je best de sectorale onderhandelingen af omdat de invulling van het begrip goede resultaten en het vastleggen van het bedrag van de koopkrachtpremie door de sector kan gebeuren. Heeft je sector nog niets beslist, dan weet je dus ook niet aan welke sectorale afspraken je je als werkgever moet houden. Dat vereenvoudigt de zaken niet voor werkgevers wiens sector inderdaad nog geen beslissing heeft genomen.
Bovendien hang je ook vaak af van de agenda van de boekhouder en andere praktische beslommeringen vooraleer je weet welke werknemer welk bedrag aan koopkrachtpremie moet krijgen. Ook de uitgiftemaatschappijen hebben tijd nodig om de cheques aan de werknemers te bezorgen.
De regering heeft het mogelijk gemaakt dat de effectieve uitreiking van de cheques tot en met 31 maart 2024 mag gebeuren.
Houd er ook rekening mee dat de sectorale cao’s die nu al werden afgesloten vaak een vroegere uitreikingsdatum vermelden. In dat geval baseer je je dus best op de tekst van die cao.
De bijzondere bijdrage van 16,5% die verschuldigd is op de koopkrachtpremie wordt steeds uiterlijk op het vierde kwartaal van 2023 geboekt.
Ontdek de meest recente ontwikkelingen vanop de eerste rij met Acerta Consult.
Meer over de koopkrachtpremieWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
