Kent jouw bedrijf de koopkrachtpremie toe? Wat houdt dit in en wat is het verdere verloop?
Bedrijven die goede resultaten behaalden tijdens de crisis mogen hun werknemers een eenmalige koopkrachtpremie uitkeren in de vorm van consumptiecheques. Intussen hebben de meeste sectoren een regeling getroffen. De deadline om de consumptiecheques uit te reiken is uitgesteld.Bedrijven krijgen tijd tot en met 31 maart 2024.
Als werkgever wacht je best de sectorale onderhandelingen af omdat de invulling van het begrip goede resultaten en het vastleggen van het bedrag van de koopkrachtpremie door de sector kan gebeuren. Heeft je sector nog niets beslist, dan weet je dus ook niet aan welke sectorale afspraken je je als werkgever moet houden. Dat vereenvoudigt de zaken niet voor werkgevers wiens sector inderdaad nog geen beslissing heeft genomen.
Bovendien hang je ook vaak af van de agenda van de boekhouder en andere praktische beslommeringen vooraleer je weet welke werknemer welk bedrag aan koopkrachtpremie moet krijgen. Ook de uitgiftemaatschappijen hebben tijd nodig om de cheques aan de werknemers te bezorgen.
De regering heeft het mogelijk gemaakt dat de effectieve uitreiking van de cheques tot en met 31 maart 2024 mag gebeuren.
Houd er ook rekening mee dat de sectorale cao’s die nu al werden afgesloten vaak een vroegere uitreikingsdatum vermelden. In dat geval baseer je je dus best op de tekst van die cao.
De bijzondere bijdrage van 16,5% die verschuldigd is op de koopkrachtpremie wordt steeds uiterlijk op het vierde kwartaal van 2023 geboekt.
Ontdek de meest recente ontwikkelingen vanop de eerste rij met Acerta Consult.
Meer over de koopkrachtpremieKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
