Bleef jouw organisatie op volle toeren draaien tijdens de lockdown? Dan wil jij je medewerkers vast ook belonen voor al hun harde werk, zonder dat die beloning te veel kosten met zich meebrengt. Goed nieuws, want de regering kondigde de consumptiecheque aan: een parafiscaal voordelige manier om je medewerkers te belonen. Bovendien help je met de consumptiecheque de zwaarst getroffen sectoren.
De mogelijkheid om consumptiecheques toe te kennen staat open voor alle werkgevers. Wil jij ook een consumptiecheque toekennen? Dan is het nog even wachten op het wettelijk kader. We kunnen echter wel al een tipje van de sluier lichten en verduidelijken wat de spelregels zullen zijn.
Wanneer kan je de consumptiecheque toekennen?
De cheque kan dus niet gebruikt worden om bijvoorbeeld cinematickets of sportkledij te kopen. Wel om naar een toneelvoorstelling te gaan of een abonnement bij de zwemclub aan te kopen.
Wat zijn de voordelen voor de werkgever van de consumptiecheque?
Voor wie is de consumptiecheque?
Waar kan je de cheque aankopen?
Je kan de cheque bestellen bij een erkende uitgiftemaatschappij, of je kan deze ook aankopen bij het restaurant om de hoek of het café, of bij je lokaal bestuur als zij een bon aanbieden die bij meerdere handelaars kan gebruikt worden.
In het federale parlement werd een voorstel goedgekeurd waardoor de zorgverleners actief in de federaal gefinancierde zorgsectoren deze cheque zeker zullen krijgen en voor het maximaal bedrag van 300 euro. Eenzelfde voorstel voor de zorgverleners uit de Vlaamse sectoren, denk maar aan de woon- en zorgcentra en de kinderopvang, geraakte niet door de stemming in het Vlaamse parlement.
Heb je interesse in deze voordelige manier om je medewerkers te bedanken voor hun inzet? Laat dan zeker je gegevens achter op acerta.be/consumptiecheque. Van zodra de wetgeving gepubliceerd is, nemen wij contact met je op en bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn.
ConsumptiechequeKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
