Sinds 1 juni 2019 kunnen werknemers 1/10 ouderschapsverlof gebruiken. Het is een nieuwe formule die maand na maand aan populariteit wint. Bovendien is er goed nieuws: vanaf 1 september 2020 kan je werknemer aanspraak maken op een Vlaamse aanmoedigingspremie bij 1/10 ouderschapsverlof.
Een Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende uitkering die je werknemer van de Vlaamse overheid krijgt, boven op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
Werknemers in de privésector of de socialprofitsector die tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest, kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een Vlaamse aanmoedigingspremie wanneer zij een thematisch verlof of een tijdskrediet opnemen.
Zo bestaat de aanmoedigingspremie ‘Zorgkrediet’ voor werknemers die een ouderschapsverlof nemen. De aanmoedigingspremie was al voorzien voor werknemers die een voltijds, halftijds of 1/5 ouderschapsverlof nemen. Voortaan wordt deze premie ook voorzien voor werknemers die een 1/10 ouderschapsverlof nemen.
Voltijds ouderschapsverlof kan sinds 1 juni 2019 genomen worden in weken in plaats van maanden. Hiervoor is er nog geen aanmoedigingspremie voorzien.
Vanaf 1 september 2020 kan je werknemer een aanmoedigingspremie aanvragen wanneer hij een 1/10 ouderschapsverlof opneemt. Een aanvraag is mogelijk voor ouderschapsverloven die na of op 1 september 2020 aanvangen of voor 1/10-ouderschapsverloven die nog steeds lopen op die datum. De werknemer kan de aanvraag online indienen via de website van Vlaanderen.
Doen je werknemers beroep op ouderschapsverlof of tijdskrediet met motief? Deze procedures vragen specifieke juridische kennis en heel wat administratieve formaliteiten. Al eens aan outsourcing van dit werk gedacht?
Besteed je administratie uitMeer informatie over de aanmoedigingspremie vind je in afdeling 101 van de Sociale Gids in Trefzeker. De bedragen van de premie kan je terugvinden in de Actuele Bedragen.
Meer weten over ouderschapsverlof, de andere thematische verloven of tijdskrediet? Dan kan je meer lezen in Afdeling 12.I en 12.II van de Sociale Gids in Trefzeker.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
