Online opleidingen hebben sinds de coronapandemie op zijn minst gezegd een boost gekregen. Voor de coronapandemie waren online opleidingen bij Acerta eerder de uitzondering, terwijl vandaag 70% van onze opleidingen online doorgaan. Ze zijn er om te blijven, ook in de hr-wereld. En dan gaat het niet alleen over webinars maar ook over e-learnings, waarbij je via een digitaal platform toegang hebt tot interactieve opleidingen.
Je persoonlijke voorkeur zal een grote rol spelen in de keuze van type opleiding. Heb je liever een klassieke opstelling met een trainer die live lesgeeft (de klassikale opleiding), of dezelfde opstelling maar dan digitaal (een webinar), of volg je liever online een interactieve opleiding waarbij je op eigen tempo zelf theorie kan lezen en oefeningen maken (e-learning)? Als je tot de laatste categorie behoort, dan hebben we goed nieuws: vanaf 1 september 2022 start Acerta met een nieuw aanbod e-learnings, bovenop de huidige leervormen in ons aanbod sociaal-juridische en hr-opleidingen.
Via e-learning kan je op je eigen tempo een opleiding volgen, waar en wanneer je wil. Je krijgt een persoonlijke login waarmee je de opleiding (meerdere keren) kan volgen. De theorie wisselt zich af met verschillende oefeningen, video’s, quizjes, enz. Hierdoor is de opleiding interactief en hou je je aandacht erbij. Bovendien zijn het kort afgebakende thema’s, waardoor je snel een antwoord vindt op jouw hr-vraag. En stel dat er toch iets niet duidelijk zou zijn, dan kan je via mail contact opnemen met een trainer van Acerta.
Wil jij graag een e-learning over relevante sociaal-juridische of hr-topics volgen? Acerta bouwt haar aanbod stelselmatig uit. We beginnen alvast met deze e-learnings:
Op zoek naar een sociaal-juridische of hr-opleiding? Zoek niet verder, onze enthousiaste experten leggen complexe materie op eenvoudige manier uit!
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meer
