PC 226 heeft een akkoord voor 2025- 2026 bereikt

De sociale partners in de sector van de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226) hebben op 18 december 2025 een akkoord voor de bedienden gesloten. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken. 

Maaltijdcheques

In 2026 worden de maaltijdcheques in twee fases verhoogd door een hogere werkgeversbijdrage. In totaal stijgen ze met 2 euro:

• een eerste verhoging van 1 euro op 1 februari 2026;
• en een tweede verhoging van 1 euro op 1 december 2026.

Dit geldt tenzij op ondernemingsniveau anders wordt overeengekomen.

Mobiliteit

Fietsvergoeding

Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de fietsvergoeding 0,30 euro per kilometer.

Tussenkomst woon-werkverkeer

Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten voor het privé-vervoer éénmalig geïndexeerd met 5,8%.

Tijdskrediet en landingsbanen

Tijdskrediet met motief

Bedienden hebben recht op:

• Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 51 maanden voor het verlenen van zorgen.
• Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximum 36 maanden voor het volgen van een opleiding.

Premies tijdskrediet

De premies tijdskrediet worden verhoogd vanaf 1 januari 2026:

• Bij een 1/5 vermindering: 110 euro vanaf de leeftijd van 60 jaar bij een vermindering in het kader van NAR-cao nr. 103 en vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid;
• Bij een ½ vermindering: 130 euro vanaf de leeftijd van 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep, nachtarbeid, of tijdskrediet met motief.

Landingsbanen

In toepassing van NAR-cao nr.179 hebben de bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep vanaf de leeftijd van 55 jaar recht op een landingsbaan voor de periode van 01 januari 2026 tot en met 31 december 2027:

• Voltijdse bedienden hebben recht op een vermindering
  • 1/5
  • ½

Voltijdse bedienden wiens arbeidsprestaties verspreid zijn over minder dan 5 dagen hebben recht op een vermindering met 1/5 op voorwaarde dat ze 12 maand voorafgaand aan hun schriftelijke aanvraag, voltijds tewerkgesteld zijn bij de werkgever.

Bovenstaande regeling treedt in werking op 1 januari 2026 voor aanvragen die vanaf 1 januari 2026 bij de werkgever worden ingediend en neemt een einde op 31 december 2027.

Vorming en opleiding

LOGOS zal naast de bestaande subsidieregeling tussenkomen in de kosten van taallessen, kan deze zelf inrichten en/of opnemen in het gratis aanbod

Jeugd- en seniorvakantie

Met ingang van 1 januari 2026 worden de premies voor jeugd- en seniorvakantie verhoogd:

• Voor een halve dag vakantie: 18 euro
• Voor een helde dag vakantie: 36 euro

Omzetting eindejaarspremie

De omzetting van de eindejaarspremie wordt als volgt uitgebreid:

• Vanaf 1 januari 2026 is het mogelijk om 60% van de eindejaarspremie om te zetten in eender welk ander voordeel.

Waterklerk

De bijzondere toeslagen, zoals vermeld in art. 13 van de cao-bezoldigingsvoorwaarden, worden met ingang van 1 januari 2026 als volgt verhoogd:

• 40 euro voor werk op zaterdag;
• 50 euro voor werk op zon- en wettelijke feestdagen.

Flexijobs

Flexijobbers mogen enkel in een veiligheidsfunctie tewerkgesteld worden als ze voldoen aan alle voorwaarden die aan de betreffende functie zijn gesteld zoals kennis, ervaring, opleiding en andere wettelijke voorschriften.

Penibiliteitsfonds

Er wordt een penibiliteitsfonds opgericht in de schoot en binnen de bestaande financiering van het Sociaal Fonds. De modaliteiten worden uitgewerkt in een werkgroep in het Sociaal fonds.

Ergonomie

De sociale partners wensen op sectorniveau een aanbeveling te maken over het belang van ergonomie op de werkvloer.

Aanwervingspremies

Vanaf 1 januari 2026 worden de aanwervingspremies, ten laste van het fonds verhoogd naar 3000 euro.