Vorige

Winstpremie in de lift

14 september 2023 Werkgevers
Liesbeth Goethals

Het is geen geheim dat bedrijven dit jaar heel wat economische uitdagingen voorgeschoteld kregen zoals de energiecrisis en de stijgende loonkosten. Ondanks deze moeilijke omstandigheden kreeg een iets grotere groep bedienden dit jaar een winstpremie, waarbij het gemiddelde bedrag bovendien steeg. Dat blijkt uit ons onderzoek. De winstpremie is dan ook een interessante manier om je werknemers te belonen. 

Leestijd: Later lezen?

Meer bedienden delen in de winst

In 2023 ontvangt 1,5% van de bedienden in ons land een winstpremie. Dat lijkt misschien een kleine stijging ten opzichte van 2022 (toen was het 1,4% van de bedienden). Het is toch opmerkelijk dat deze relatief nieuwe verloningsvorm standhoudt in tijden van grote economische onzekerheid. Bovendien stijgt het bedrag van de winstpremie fors, tot gemiddeld 2.309 euro. Dat is 10% meer dan vorig jaar en maar liefst een kwart hoger dan in 2021. Dat blijkt uit de gegevens van 260.000 werknemers bij meer dan 40.000 privébedrijven.

Wat is de winstpremie?

De winstpremie laat jou als werkgever toe om een deel of het geheel van de winst van een boekjaar (maar wel begrensd tot 30% van de totale brutoloonmassa van het boekjaar) toe te kennen aan je werknemers, in de vorm van een premie. Op die premie wordt een solidariteitsbijdrage van 13,07% afgehouden en is slechts 7% belasting verschuldigd. Dat zijn met andere woorden fiscaal erg interessante voorwaarden voor jouw werknemers. Werkgevers van hun kant hoeven op de toekenning van de winstpremie geen patronale bijdragen te betalen, maar ze is niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting. 

Hoe zit dat concreet?

Wil je een individuele berekening voor een medewerker maken? Acerta ontwikkelde een gratis simulatietool. Geef het bedrag in dat je wil besteden aan de winstpremie en de tool geeft je een handige vergelijking tussen de kosten van de verschillende bonussystemen.

Voordelen van de winstpremie

Verder is het interessant om te vermelden dat je de winstpremie bovenop andere bonussen, bv. de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (= cao90 bonus), kan uitkeren aan je medewerkers.  Bovendien gaat het over een veilig engagement. Je hebt geen enkele verplichting om deze fiscaalvriendelijke premie jaarlijks toe te kennen. De beslissing om de winstpremie toe te kennen moet gebeuren op het moment dat de jaarrekening wordt goedgekeurd, dus als de resultaten reeds gekend zijn.

Modern en flexibel verlonen

De winstpremie is één van de vele instrumenten waarmee je als werkgever je medewerkers op een moderne en flexibele manier kan verlonen. Werknemers zullen zo’n premie ongetwijfeld waarderen als een duidelijke appreciatie voor hun bijdrage aan de winst van je onderneming.

Investeer in een betere verloningsstrategie

Wil je je medewerkers aantrekkelijk verlonen en belonen, en tegelijkertijd nieuw talent aantrekken? Wij staan voor je klaar om je te helpen bij het creëren van een zinvol bonusbeleid, inclusief de administratieve, wettelijke en financiële stappen. Ontdek onze oplossingen en onze opleidingen over dit thema.

Deel dit artikel

Geschreven door Liesbeth Goethals

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Loontransparantie: van richtlijn naar beleid

24 mei 2024
Dries Rutten

Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?

Lees meer
Werkgevers

Hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit volgens onze politici?

13 mei 2024
Kathelijne Verboomen

Tijdens het grote verkiezingsdebat van Acerta Consult kregen politieke kopstukken van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit het woord om rond vier verschillende thema’s te debatteren: loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn.

Lees meer
Werkgevers

Fietslease: onmisbaar als aantrekkelijke werkgever?

24 april 2024
Karolien Van Herpe

Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.

Lees meer