De groepsverzekering is een minder bekend extralegaal voordeel dan de bedrijfswagen. Toch is deze optie het overwegen waard: een groepsverzekering biedt werknemer én werkgever tal van voordelen.
Een groepsverzekering is een extralegaal voordeel dat jij via een verzekeraar afsluit voor (een groep van) jouw medewerkers. Het kan gaan om een pensioenplan waarmee je medewerker moeiteloos een extra spaarpotje opbouwt bovenop zijn wettelijk pensioen.
Extra waarborgen zijn mogelijk: gewaarborgd inkomen in geval van arbeidsongeschiktheid, een tijdelijke wezenrente of een aanvullend kapitaal voor het gezin van de werknemer als die overlijdt door een ongeval.
Andere optie: een medisch kostenplan voor extra tussenkomst bij hospitalisatie, een ernstige ziekte, ambulante medische kosten en ambulante tandzorg. Zo’n hospitalisatieverzekering vormt een waardevolle aanvulling op de standaard ziektedekking via het ziekenfonds.
Je medewerker betaalt geen belastingen op de premies. Op de uitkering zelf worden wel inhoudingen gedaan:
De winstdeelnames zijn vrijgesteld van belasting.
Bij ontslag blijft je medewerker eigenaar van het opgebouwde kapitaal van de groepsverzekering, tenzij hij nog geen jaar in dienst was. Je werknemer mag zelf kiezen wat hij met het gespaarde bedrag doet.
Hij kan het spaarpotje overhevelen in de groepsverzekering van zijn nieuwe werkgever. Als je ex-medewerker op zijn nieuwe werkplek geen groepsverzekering heeft, kan hij aan de nieuwe werkgever vragen om bepaalde bedragen van zijn loon af te houden, mits hij minstens drie-en-een-half jaar bij jou in dienst was.
Of hij laat het geld bij de oorspronkelijke verzekeraar staan, zonder dat het nog verder aangevuld wordt met nieuwe premies. Zodra hij met pensioen gaat, neemt die maatschappij dan verplicht contact met hem op voor de uitbetaling.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp