Ontslag

08 maart 2022
Leestijd: Later lezen?

Iemand moeten laten gaan is nooit leuk ... Vooral niet als het contract vanwege bijzondere redenen beëindigd wordt. Gelukkig is Acerta er voor jou in goede én kwade dagen.

We loodsen je door een zo sereen mogelijke ontslagprocedure, zorgen dat alles wettelijk verloopt en waken mee over je rechten als werkgever. Ook voor de do’s-and-don’ts bij outplacement ben je bij ons aan het juiste adres.

Opzegtermijn ontslag berekenen

Arbeiders en bedienden die in dienst zijn sinds 1 januari 2014 genieten van het eenheidsstatuut. Dit wil zeggen dat beide statuten dezelfde opzegtermijnen hebben. We vertellen je alles over de nodige formaliteiten en geldende voorwaarden voor de opzegtermijn en verbrekingsvergoeding.

De do’s en don’ts van het ontslaggesprek

Wanneer je (noodgedwongen) een medewerker moet laten gaan, breng je het slechte nieuws tijdens een ontslaggesprek. Gelukkig kan je de pijn verlichten met deze tips.

Sterke offboarding: maak ambassadeurs van vertrekkend personeel

Je hebt tijd en geld gestoken in het vinden en behouden van je personeel. Toch ontkom je er niet aan dat ook mensen je organisatie verlaten. Wat de reden ook mag zijn, zorg ervoor dat je vertrekkende medewerker ambassadeur is en blijft van jouw bedrijf.

Tijdelijke werkloosheid en ontslag: zo gaat het in zijn werk

Iemand ontslaan is nooit leuk. Toch is het belangrijk om ook dit deel van ondernemen goed aan te pakken. Voldoe je niet aan alle wettelijke vereisten? Dan kan je het deksel lelijk op de neus krijgen. Maar hoe werkt ontslag in een periode van tijdelijke werkloosheid eigenlijk? Wat verandert er? We lichten het hier toe.

Vrijwillig outplacement: de voordelen voor werkgevers

Outplacement kan opgelegd zijn door de wet of een vrijwillig karakter hebben. Ook wanneer je als werkgever niet verplicht bent om outplacement aan te bieden, is het toch het overwegen waard.

Wat als je medewerker ontslag neemt?

Je medewerker neemt zelf ontslag en vertrekt dus op eigen initiatief. Waar moet je als werkgever aandacht aan besteden?

De correcte aanpak bij ontslag

Een medewerker ontslaan, is nooit een fijne beslissing. Zorg er daarom voor dat de ontslagprocedure op een correcte manier verloopt. Acerta geeft je inzicht in de verschillende stappen.

Outplacement

Outplacement vangt een ontslagen medewerker op en begeleidt hem naar een nieuwe start. Hiermee toon je ook je menselijke engagement als werkgever. Als erkend outplacementbureau verduidelijkt Acerta wanneer, voor wie en hoe zo’n traject georganiseerd wordt.

SWT

Het vroegere brugpensioen, nu SWT, is onderworpen aan specifieke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Ontdek de modaliteiten en de verstrenging van de regels.

Ontslagdocumenten

Zorg ervoor dat het ontslag van je medewerker correct verloopt en hij de juiste sociale documenten ontvangt. We lijsten alles even voor je op.

Ontslagbescherming

Een arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever kan niet zomaar. Voor sommige medewerkers geldt zelfs een ontslagverbod, voor anderen is dat in bepaalde situaties. Acerta zet de regels even voor je op een rijtje.

Vormen van ontslag

Een medewerker ontslaan kan om diverse redenen. Ontsla je een medewerker omwille van een collectief ontslag? Of om dringende reden? Dan gelden er specifieke voorwaarden. Acerta licht toe.

Contract bepaalde duur opzeggen

Wil je graag eenzijdig een contract van bepaalde duur opzeggen? Dan heb je te maken met een complexe regel- en wetgeving. Acerta vertelt je hoe je dit op een correcte manier afhandelt.

Ontslagvergoeding

Bij het berekenen van de ontslagvergoeding van een bediende of arbeider geldt sinds 2014 een andere regeling. Sommige medewerkers vallen nog gedeeltelijk in het oude systeem. Naast de datum waarop je medewerker in dienst trad, telt ook zijn bruto jaarloon mee.

Sollicitatieverlof

Bij ontslag heeft je medewerker recht op sollicitatieverlof. Tijdens deze vrije momenten kan hij op zoek gaan naar een nieuwe job. Benieuwd naar de voorwaarden voor het verlenen van sollicitatieverlof? We geven je graag inzicht in deze regel- en wetgeving.

Einde contract wegens medische overmacht

Is een van je medewerkers permanent arbeidsongeschikt verklaard? Dan heet dat medische overmacht en mogen jullie de arbeidsovereenkomst beëindigen. In dit dossier lichten we de spelregels hieromtrent toe.

Om welke redenen mag je een medewerker ontslaan?

Een ontslag brengt heel wat extra rompslomp met zich mee. Als werkgever ontsla je dus niet zomaar iemand. Toch is het soms onvermijdelijk.

Collectief ontslag: waar moet je op letten?

Overweeg je over te gaan tot collectief ontslag? Informeer je over de procedures en verplichtingen die je moet naleven als werkgever.

Ontslag vermijden en loonkosten verlagen?

Elke organisatie krijgt te maken met pieken en dalen. Toch probeer je ontslagen te vermijden tijdens een moeilijke periode. Je investeerde immers al in je medewerkers en wil ze zoveel mogelijk aan boord houden. Ontslag is bovendien een dure zaak en heeft een grote impact op je medewerker.

De ontslagvergoeding: hoe werkt dat precies?

Een medewerker ontslaan is nooit leuk. Toch handel je dit het liefst correct af, zowel voor jou als je medewerker. De ontslagvergoeding maakt deel uit van die correcte afhandeling. Maar wie heeft er eigenlijk recht op? En hoe bereken je het bedrag van de vergoeding?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers