Als gevolg van het in oktober 2022 bereikte begrotingsakkoord werd aangekondigd dat de uitkeringen voor tijdskrediet vanaf 1 januari 2023 sterk beperkt zouden worden. Deze maatregelen zouden op 1 januari 2023 in werking treden. Het lijkt er echter op dat ze waarschijnlijk niet snel van toepassing zullen zijn.
Wat zou er concreet veranderen op 1 januari 2023?
De uitkering voor het tijdskrediet voor de verzorging van een kind jonger dan 8 jaar wordt in verschillende opzichten beperkt:
- als een werknemer een voltijds tijdskrediet neemt voor de verzorging van een kind, zal het kind jonger dan 5 jaar moeten zijn (in plaats van 8 jaar voorheen). Deze leeftijdsverlaging heeft alleen betrekking op tijdskrediet dat in de vorm van een voltijdse schorsing wordt opgenomen. Voor een tijdskrediet dat in de vorm van een vermindering van de arbeidstijd met 1/5 of in halftijdse vorm wordt opgenomen, wordt de leeftijd van het kind op 8 jaar behouden;
- de uitkering voor het tijdskrediet voor de verzorging van een kind wordt beperkt tot 48 maanden (in plaats van de 51 maanden waarin voorheen was voorzien);
- vanaf 1 januari 2024 zal de werknemer 3 jaar (in plaats van 2 jaar voorheen) anciënniteit bij de werkgever moeten aantonen als hij een tijdskrediet wil nemen voor het verzorgen van een kind.
Bovendien zullen deeltijdse werknemers niet langer in aanmerking komen voor een uitkering voor tijdskrediet met motief. Dit is zo voor alle tijdskredieten met motief. Bovendien zou dit gaan over alle vormen van tijdskrediet, of het nu gaat om een volledige schorsing of een deeltijds tijdskrediet. De werknemer zal ten minste één jaar voltijds gewerkt moeten hebben. Voor werknemers die deeltijds werken wegens tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet gekeken worden naar de tewerkstellingsbreuk die van toepassing was vóór de loopbaanonderbreking.
Ten slotte wordt de aanvullende uitkering voor werknemers vanaf 50 jaar bij thematisch verlof of vanaf 50 jaar met 5 jaar anciënniteit bij de werkgever bij tijdskrediet, afgeschaft. Deze werknemers zullen dus nog steeds een uitkering van de RVA ontvangen, maar dit is slechts de basisuitkering, zonder aanvulling. Aan de uitkering voor landingsbanen verandert er in principe niets.
De wijzigingen zouden alleen betrekking hebben op de uitkering voor tijdskrediet, maar niet op het recht om afwezig te zijn van het werk.
De voor 1 januari 2023 aangekondigde wijzigingen hebben alleen betrekking op het recht op uitkeringen voor tijdskrediet, maar niet op het recht om afwezig te zijn bij de werkgever. Met andere woorden, de werknemers behouden dezelfde rechten ten opzichte van de werkgevers op het gebied van tijdskrediet, behalve dat zij in sommige gevallen geen recht op een uitkering hebben of slechts op een lagere uitkering. Er zullen dus tijdskredieten met uitkeringen van de RVA bestaan en tijdskredieten zonder uitkeringen van de RVA.
Ter verduidelijking volgt een overzicht van de situaties waarin het recht op afwezigheid en het recht op een uitkering verschillen:
| Recht op afwezigheid | Recht op uitkering | |
|---|---|---|
| Motief zorg voor een kind |
Max. 51 maanden |
Max. 48 maanden |
| Kind < 8 jaar |
Kind < 8 jaar voor 1/2 en 1/5 |
|
| Voorwaarde anciënniteit bij WG: 2 jaar |
Voorwaarde anciënniteit bij WG: 3 jaar |
|
| Tijdskrediet met motief |
|
Enkel voltijdse werknemers |
Aangekondigde maatregelen op de helling
Let op! Deze maatregelen waren aangekondigd in het kader van een begrotingsakkoord, maar de uitvoering daarvan lijkt op de helling te staan. Het ontwerp van koninklijk besluit is nog in behandeling en kan nog enkele wijzigingen ondergaan. Het is ook waarschijnlijk dat de datum van inwerkingtreding om die reden zal worden uitgesteld.
Wij houden je in elk geval op de hoogte van de verdere evoluties in dit dossier.
Meer weten over tijdskrediet? Volg de opleiding
De opleiding 'Tijdskrediet en thematisch verlof' geeft je een overzicht van rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Inclusief de nieuwste wetswijzigingen!
Info en inschrijven