In sommige arbeidscontracten wordt een niet-concurrentiebeding opgenomen. Dat is een clausule die bepaalt dat je na je ontslag niet in een gelijkaardige functie aan de slag mag bij de concurrentie of als zelfstandige. Best toch even checken dus.

Er is niets mis met ervaring opdoen op de werkvloer. Maar het kan niet de bedoeling zijn dat jij je vroegere werkgever bedankt door hem met dezelfde producten of diensten direct concurrentie aan te doen. Wellicht heb je daarover afspraken gemaakt via het niet-concurrentiebeding in jouw arbeidscontract.

Het niet-concurrentiebeding is een redelijk verbod met strikte voorwaarden (bijvoorbeeld in de tijd: tot 12 maanden). Het is verstandig om die voorwaarden, zoals ze zijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst, goed te lezen voor je start.

Als jij weg wil en je baas verbiedt je om bij de concurrentie of als zelfstandige aan de slag te gaan, dan wordt je opgedane ervaring algauw een blok aan het been. Om werkgever en werknemer niet tot elkaar te veroordelen, hangt er aan het beding een compensatievergoeding vast. Het concurrentieverbod is dus geen reden om een kruis te maken over jouw toekomst als starter.