Motiveer met een bonus
Hebben jouw medewerkers het voorbije jaar het beste van zichzelf gegeven. Wil je hen daarvoor ook extra belonen? Geef hen een bonus.
Wist je dat er naast de klassieke bonus alternatieve vormen bestaan die financieel interessanter zijn? Denk maar aan de loonbonus CAO90, de fiscaalvriendelijke winstpremie of de warranten.
Vooraleer je er aan begint, stel je jezelf best de volgende vragen:
- Wil je die bonus individueel uitkeren of collectief?
- Wil je er doelstellingen aan koppelen?
- Waar houden je werknemers het meeste netto aan over?
- Wat is voor jou fiscaal interessant?
- Wanneer wil je uitkeren en welke formaliteiten moet je dan regelen?
We zetten ze hier op een rij
Informeer naar de mogelijkheden1. Klassieke loonbonus
- Individuele bonus
- Uitkering gebeurt via dezelfde spelregels als het normale loon: hierop is RSZ, BV en vakantiegeld verschuldigd
- Kan je op elk moment uitkeren
- Geen verplichte formaliteiten
2. CAO 90
- Collectieve bonus
- Bij het behalen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen
- Fiscaal voordelig: vrij van bedrijfsvoorheffing
- Zorg er voor dat het bonusplan neergelegd wordt uiterlijk voor dat een derde van de referteperiode is verstreken (bv. Bij een bonusplan met een referteperiode van een kalenderjaar, dient het plan uiterlijk 30/4 neergelegd te zijn).
- Verplichte formaliteiten: CAO of toetredingsakte
3. Warranten
- Individuele uitkering
- Omzetting in aandeelopties
- Werknemers optimaliseren door onmiddellijke verkoop
- Vrijstelling van RSZ-bijdrage en fiscaal aftrekbaar
- Toekennen tijdens referteperiode en uitkeren erna of op basis van een éénzijdige beslissing van de werkgever
4. Winstpremie
- Collectief: ofwel voor iedereen hetzelfde ofwel variatie naar gelang de categorie
- Premie is gebaseerd op de winst van het voorgaande boekjaar
- Vrij van werkgevers-RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing
- Voor het einde van het jaar volgend op het boekjaar
+1: beloon met de consumptiecheque
Naar aanleiding van de coronacrisis heeft de Belgische overheid besloten om de consumptiecheque in te voeren.
Recent is in het het sociaal akkoord voorzien dat deze cheques ook kunnen uitgereikt worden als collectieve coronapremie.
Deze fiscaal gunstige premie kan je toekennen als je onderneming tijdens de coronacrisis goede resultaten heeft behaald en je je werknemers hiervoor extra wil belonen.
De cheques kunnen uitgekeerd worden vanaf 1 augustus 2021 tot en met 31 december 2021.
Indien mogelijk gebeurt dit via CAO, anders op basis van een individuele overeenkomst.
Eigenschappen consumptiecheques:
- uitsluitend te besteden in horeca, kleinhandel, cultuur en sport
- fiscaal aantrekkelijke manier om werknemers te belonen
- doel: het ondersteunen van de consumptie en het bijdragen aan het economisch herstel na de coronapandemie
- je werknemers kunnen deze consumptiecheques besteden tot uiterlijk 31 december 2022
Nieuwe doelstellingen sinds februari 2022
Sinds 22 februari 2022 is er een nieuwe cao 90/4, en ook de sociale partners brachten advies uit over de invulling van de loonbonus in de Nationale Arbeidsraad. Wat verandert er precies? We geven je een overzicht in onze blog.
Lees meerEen makkelijke keuze met de hulp van Acerta
Het is duidelijk: werknemers belonen kan op veel verschillende manieren. Welke bonus het beste is voor jouw organisatie, zoeken we graag voor je uit.
Ga je voor de loonbonus CAO 90 of de winstpremie, weet dan dat je onze dienstverlening tot 30% kan financieren met de KMO-portefeuille.
Contacteer ons
