Motiveer met een bonus
Hebben jouw medewerkers het voorbije jaar het beste van zichzelf gegeven. Wil je hen daarvoor ook extra belonen? Geef hen een bonus.
Wist je dat er naast de klassieke bonus alternatieve vormen bestaan die financieel interessanter zijn? Denk maar aan de loonbonus CAO90, de fiscaalvriendelijke winstpremie of de warranten.
Vooraleer je er aan begint, stel je jezelf best de volgende vragen:
- Wil je die bonus individueel uitkeren of collectief?
- Wil je er doelstellingen aan koppelen?
- Waar houden je werknemers het meeste netto aan over?
- Wat is voor jou fiscaal interessant?
- Wanneer wil je uitkeren en welke formaliteiten moet je dan regelen?
We zetten ze hier op een rij
Informeer naar de mogelijkheden1. Klassieke loonbonus
- Individuele bonus
- Uitkering gebeurt via dezelfde spelregels als het normale loon: hierop is RSZ, BV en vakantiegeld verschuldigd
- Kan je op elk moment uitkeren
- Geen verplichte formaliteiten
2. CAO 90
- Collectieve bonus
- Bij het behalen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen
- Fiscaal voordelig: vrij van bedrijfsvoorheffing
- Zorg er voor dat het bonusplan neergelegd wordt uiterlijk voor dat een derde van de referteperiode is verstreken (bv. Bij een bonusplan met een referteperiode van een kalenderjaar, dient het plan uiterlijk 30/4 neergelegd te zijn).
- Verplichte formaliteiten: CAO of toetredingsakte
3. Warranten
- Individuele uitkering
- Omzetting in aandeelopties
- Werknemers optimaliseren door onmiddellijke verkoop
- Vrijstelling van RSZ-bijdrage en fiscaal aftrekbaar
- Toekennen tijdens referteperiode en uitkeren erna of op basis van een éénzijdige beslissing van de werkgever
4. Winstpremie
- Collectief: ofwel voor iedereen hetzelfde ofwel variatie naar gelang de categorie
- Premie is gebaseerd op de winst van het voorgaande boekjaar
- Vrij van werkgevers-RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing
- Voor het einde van het jaar volgend op het boekjaar
+1: de bonus in het cafetariaplan
Je werknemers zelf laten kiezen uit een waaier aan voordelen? Dat kan door de bonus op te nemen in een cafetariaplan. Met dit plan zet je de loonkost van de bonus om in een virtueel budget dat je werknemer omruilt voor andere voordelen zoals fiets, smartphone, laptop, extra vakantie, pensioensparen, warrants, enz. Je medewerkers kiezen dus zelf de loonelementen die aansluiten bij hun wensen zónder dat je loonkost stijgt. En uiteraard blijf jij aan het stuur: je bepaalt zelf uit welke voordelen ze kunnen kiezen. Meer weten?
De koopkrachtpremie
Wens je jouw werknemers een extraatje toe te kennen? Heb je dan al gedacht aan de koopkrachtpremie? Indien je goede resultaten of hoge winsten haalde in 2022 kan je een koopkrachtpremie toekennen in consumptiecheques.
Ontdek hoe je ze kan toekennenNieuwe doelstellingen sinds februari 2022
Sinds 22 februari 2022 is er een nieuwe cao 90/4, en ook de sociale partners brachten advies uit over de invulling van de loonbonus in de Nationale Arbeidsraad. Wat verandert er precies? We geven je een overzicht in onze blog.
Lees meerEen makkelijke keuze met de hulp van Acerta
Het is duidelijk: werknemers belonen kan op veel verschillende manieren. Welke bonus het beste is voor jouw organisatie, zoeken we graag voor je uit.
Ga je voor de loonbonus CAO 90 of de winstpremie, weet dan dat je onze dienstverlening tot 30% kan financieren met de KMO-portefeuille.
Contacteer ons
