Zet in op motivatie

Motiverend hr-beleid met het ABC-model

Gezonde motivatie is de beste brandstof voor sterk presterende medewerkers die goed in hun vel zitten. Maar hoe houd je je medewerkers gemotiveerd? En hoe houd je die motivatie hoog op de agenda in je hr-beleid?

ABC kort uitgelegd

Al gehoord van de zelfdeterminatietheorie? Deze wetenschappelijk theorie toont aan dat werknemers drie basisbehoeften hebben: Autonomie, Betrokkenheid en Competentie (ABC). Slaag je er als werkgever in die behoeften te vervullen, dan heb je gemotiveerde en gelukkige medewerkers.

Meer over het ABC-model

Autonomie

De nood aan psychologische vrijheid. Laat je medewerkers mee beslissen, geef hen keuzemogelijkheden.

Betrokkenheid

De vraag naar een positieve werkrelatie. Maak je team hecht en sterk, zorg voor vertrouwen en openheid.

Competentie

De behoefte om doeltreffend te zijn en je talenten te kunnen benutten. Dat stimuleer je met een cultuur van kennisdeling en zelfontwikkeling

Aan de slag met ABC

Hoe maak je de vertaalslag van een wetenschappelijk onderbouwde theorie naar de werkvloer? De hr-experten van Acerta Consult werkten een aanbod uit en testten het uit in de praktijk. Dat leidde tot goed werkende oplossingen op verschillende hr-domeinen.

Motiverend loonbeleid

Het effect van een bonus of loonsopslag op de motivatie van je werknemers is al lang achterhaald. Hoe stap je over naar een loonbeleid dat echt motiveert?

Lees meer

Het ABC-model in leiderschap

Een van de belangrijkste taken van een leidinggevende is medewerkers motiveren. Tegelijk is dat ook een van de moeilijkste. Het ABC-model biedt een goed kader.