Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Waarom aanwerven op potentieel?

Leestijd: Later lezen?

De economie verandert voortdurend. Om competitief te blijven moeten je bedrijf en medewerkers dus ook voortdurend evolueren. Daarom is het slim om bij het rekruteringsproces rekening te houden met het groeipotentieel van je kandidaten. Kijk niet alleen naar wat je sollicitant vandaag al kan, maar schat ook in hoe goed hij binnen 5 of 10 jaar binnen je onderneming past.

In veel bedrijven start het rekruteringsproces pas als er plots iemand uitvalt of vertrekt. De tijdsdruk is dus hoog. Het zorgt er vaak voor dat werkgevers niet willen aanwerven op potentieel – ze hebben immers geen tijd om iemand op te leiden! Maar die redenering klopt niet helemaal. Zoek je de perfecte kandidaat? Iemand die zich meteen vol overgave op het werk kan storten? Bereid je dan maar voor op een lange zoektocht. Besteed de tijd die het kost om de ideale match te vinden liever aan het inwerken van een ruwe diamant – iemand met meer groeipotentieel kan je langer inzetten en heeft dus op de lange termijn meer waarde voor je bedrijf.

Nóg slimmer aanwerven? Zorg dan voor proactieve rekrutering op potentieel en wacht niet tot je dringend iemand nodig hebt.

Hoe werf je aan op potentieel?

Als je wil aanwerven op potentieel kijk je natuurlijk niet alleen naar de huidige competenties van je kandidaat. Je bent vooral geïnteresseerd in zijn groeimarge en de culturele klik met je bedrijf. Het is niet eenvoudig om dat zelf allemaal correct in te schatten. Gelukkig kan je beroep doen op experten met behulp van wetenschappelijk onderbouwde tools en methodes het potentieel van jouw kandidaten in kaart kunnen brengen:

  • Past de kandidaat in de cultuur van je organisatie?
  • Heeft de kandidaat de juiste cognitieve capaciteiten om zich te ontwikkelen?
  • Wat zijn de competenties die de kandidaat vandaag al heeft? 
  • Waar liggen de talenten van de kandidaat?

Hoe zorg je dat je talent zich optimaal ontplooit?

Als je aanwerft op talent moet je er natuurlijk ook voor zorgen dat je talent zich optimaal ontwikkelt. Schep een kader waarin je medewerkers steeds nieuwe skills kunnen ontdekken en ontwikkelen – bijvoorbeeld via een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dankzij breed inzetbaar personeel blijf je als onderneming groeien en draai je probleemloos mee in de steeds veranderende economie. Investeren in talentontwikkeling is dus niet alleen goed voor je personeel maar ook voor je hele onderneming.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp