Waarom online aanwerven?

Corona of niet, de arbeidskrapte zal nog even blijven bestaan. Het vinden van geschikte kandidaten is een uitdaging voor iedereen die vandaag bezig is met werving en selectie. Bovendien is personeelstekort vaak de rem op de groei van een organisatie.

De crisis leidde echter tot een digitale versnelling, die ervoor zorgde dat heel wat bedrijfstakken efficiënter zijn gaan werken. Daar profiteren ook recruiters van: het online zoeken, werven en vinden van nieuwe medewerkers vormt sinds corona een vaste waarde.

Want online aanwerven biedt opportuniteiten: je kan kandidaten selecteren en leren kennen zonder dat ze bij jou op kantoor langskomen. In ruil zal jij je hr-processen misschien moeten herbekijken. Wij helpen je graag op weg.

Vacatures publiceren via online kanalen

Zorg dat je vacatures eruit springen en adverteer via meerdere onlinekanalen. Je kan bijvoorbeeld gebruikmaken van sociale media, zoals LinkedIn. Weet je niet waar te beginnen? Schrijf je in voor de opleiding ‘Rekruteren via sociale media’.

Bouw bovendien aan een werkgeversmerk dat aanspreekt, door een authentieke indruk te maken en kandidaten precies te vertellen wat ze kunnen verwachten van de functie en je organisatie. Eventueel kan je je enthousiaste medewerkers inzetten als ambassadeurs door hen het woord te geven.

Online jobinterview: hoe doe je dat?

Met een goed online-interview kan jij je als aantrekkelijke werkgever profileren. Bereid het dus extra goed voor.

• Informeer je kandidaat over het verloop van het (video)gesprek. Stel een eenvoudig toegankelijke communicatietool voor en mail vooraf heldere instructies door. Geef je directe nummer mee, mocht je kandidaat toch niet ingelogd raken.
• Stel de teamleider of directe collega voor tijdens het interview en laat hen de juiste vragen stellen. Zo weet de kandidaat meteen met wie hij nauw samenwerken gaat.
• Houd oogcontact. Het versterkt de goede indruk die je nalaat op een goede kandidaat. Maak vooraf een testopname: zo weet je hoe je op het scherm overkomt.
• Verzorg je setting. Ook remote straal je het imago van je bedrijf uit. Zorg dus dat je in een nette en geluidsarme ruimte zit, met een goede belichting.

Volg kandidaten persoonlijk op

Uit onze werknemersbevraging blijkt dat slechts 35% van de kandidaten tijdens het selectieproces een positievere indruk kreeg van de organisatie waar ze solliciteerden. Terwijl je net dan je sterke punten extra in de verf kan zetten. Spreek je kandidaten daarom liefst zo persoonlijk mogelijk aan.

• Telefonische screening. Volg je kandidaten persoonlijk op. Een telefoontje doet wonderen. Bied een luisterend oor en maak een verpletterende indruk met je employer branding-verhaal.
• Transparantie. Met dit kennismakingsgesprek kan je ook snel het kaf van het koren scheiden. Wees daarom van meet af aan transparant over de functie-inhoud en zelfs het loon. Zo zijn de verwachtingen van in het begin langs beide kanten duidelijk.

Leg nu je wervingsreserve aan

Onder de indruk van een cv maar nog niet toe aan effectief aanwerven? Neem de kandidaat op in je wervingsreserve. Communiceer dat aan je sollicitanten, liefst via de telefoon: dat maakt een goede indruk. En waarom zou jij niet die ene ex-werknemer opbellen? Boomerang recruitment is dé manier om sterke medewerkers terug binnen te halen en remote snel te integreren in je werking.

Remote onboarden

Is het contract getekend, zet dan ook volop in op de een sterke onboarding. Hoe je dat vanop afstand doet, ontdek je in ons webinar over 'Aanwerven tijdens en na corona'.

Wil jij ook het verschil maken?

Meer informatie over online rekruteren en onboarden? Tips om je als aantrekkelijke werkgever te profileren? We geven graag advies