De coronacrisis heeft de jobmobiliteit naar het laagste peil ooit gedrukt. Volgens ons jaarlijks Talent Pulse-onderzoek solliciteerde 65% van de Belgische medewerkers op geen enkele vacature; 40% is zelfs niet geïnteresseerd in een nieuwe job. Arbeidskrapte blijft dus ook in het post-coronatijdperk een probleem.
Veel bedrijven wachten nog met aanwerven, ofwel omdat ze onzeker zijn over de toekomst, ofwel omdat ze niet goed weten hoe ze online kunnen rekruteren. Dat laatste biedt nochtans opportuniteiten: je kan kandidaten selecteren en leren kennen zonder dat ze bij jou op kantoor langskomen. Maar in ruil zul jij je hr-processen misschien moeten herbekijken. Kandidaten verwachten bijvoorbeeld een flexibele aanpak, in de vorm van een jobinterview per video na de werkuren.
Belangrijk: bouw aan een werkgeversmerk dat aanspreekt. Stuur je toch vacatures uit? Dan toon je alvast dat je een duidelijk plan voor de toekomst hebt. Zorg dat je vacatures eruit springen en adverteer via meerdere onlinekanalen. Wees authentiek: vertel precies wat kandidaten kunnen verwachten van de functie en je organisatie. En laat je enthousiaste medewerkers gerust zelf aan het woord.
Uit onze werknemersbevraging blijkt dat slechts 35% van de kandidaten tijdens het selectieproces een positievere indruk kreeg van de organisatie waar ze solliciteerden. Terwijl je net dan je sterke punten extra in de verf kan zetten. Spreek je kandidaten daarom liefst zo persoonlijk mogelijk aan.
Onder de indruk van een cv maar nog niet toe aan effectief aanwerven? Neem de kandidaat op in je wervingsreserve. Communiceer dat aan je sollicitanten, liefst via de telefoon: dat maakt een goede indruk. En waarom zou jij niet die ene ex-werknemer opbellen? Boomerang recruitment is dé manier om sterke medewerkers terug binnen te halen en remote snel te integreren in je werking.
Met een goed online-interview kan jij je als aantrekkelijke werkgever profileren. Bereid het dus extra goed voor.
Is het contract getekend, zet dan ook volop in op de een sterke onboarding. Hoe je dat vanop afstand doet, ontdek je in ons webinar over 'Aanwerven tijdens en na corona'.
Meer informatie over online rekruteren en onboarden? Tips om je als aantrekkelijke werkgever te profileren? We geven graag advies
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp