Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Rekrutering en selectie

22 februari 2022
Leestijd: Later lezen?

Talent aantrekken in periodes van arbeidskrapte is geen lachertje. Integendeel: door het tekort aan kwalitatieve profielen raken duizenden vacatures niet ingevuld. Toch blijven veel werkgevers de lat bij aanwervingen nog altijd even hoog leggen.

Aanwerven met succes doe je door te focussen op externe en interne rekrutering. Met onderstaande tips trek je de juiste kandidaten aan, die aansluiten bij je bedrijfscultuur.

Externe rekrutering

Laat het idee van een 100% match varen. Kijk hoe je het talent van je kandidaat kan aanwenden en ontwikkelen, zónder het keurslijf van een vooropgesteld profiel. Mik liever op veerkracht, houding en leermotivatie. Zo werf je mensen aan voor de rollen waaraan je vandaag en morgen nood hebt.

Overweeg ook boomerang recruitment: 1 op de 2 ex-medewerkers staat ervoor open om weer bij jou aan de slag te gaan.

Acerta als selectiebureau

Schakel bij je zoektocht naar talent een selectiebureau in. Een selectiepartner is objectiever, focust op jouw doelstellingen en gebruikt beproefde selectiemethodes tijdens het rekruteren. Zo zet Acerta de methode van Talent Motivatie Analyse (TMA) in om kandidaten op competenties en potentieel te screenen en de persoonlijkheid en match met je bedrijfscultuur te verzekeren. De juiste man of vrouw gevonden? Dan bepaal je via onze Salary Benchmark website een aantrekkelijk loonvoorstel.

Zie ook onboarding niet over het hoofd: een traject om je kersverse versterking vlot en blijvend aan boord te halen.

Intern aanwerven

Een groot deel van de respondenten van onze Talent Pulse-bevraging geeft aan dat ze meer in hun mars hebben dan ze vandaag kunnen laten zien. Daarnaast zegt meer dan de helft dat ze openstaan voor een andere rol, die ze liefst van al bij hun huidige werkgever willen vervullen.

Medewerkers kijken dus vooral uit naar een nieuwe interne uitdaging. Speel erop in met jobrotatie via interne werving. Zo omzeil je de arbeidskrapte en de mismatch tussen gezochte profielen en aanbod. En: je weet al dat de persoon past binnen je organisatiecultuur.

Ook externe rematching, en het delen van je medewerkers met andere ondernemingen, is het overwegen waard.

Aanwerven én houden

De sleutel om je medewerkers betrokken en trouw te houden? Inspraak in de samenstelling van het loonpakket. Zo vergroot je tevredenheid en loyaliteit, vooral bij oudere medewerkers die sneller geneigd zijn om van job te veranderen als ze zich niet ‘gehoord’ voelen.

Zet ook in op levenslang leren en rematching. Zo anticipeer je op de doorgedreven digitalisering en robotisering. En voorkom je dat medewerkers vastroesten of opgebrand geraken. Mooi meegenomen: je vult er rollen mee in zonder recruitment van extern talent.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp