Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Rekrutering en selectie

Leestijd: Later lezen?

De jaarlijkse Talent Pulse van Acerta toont dat de jobmobiliteit zich op een dieptepunt bevindt: 26% van de medewerkers wil geen andere job, ten opzichte van gemiddeld 13% de voorbije vijf jaar. Tel daar nog bij dat het aantal vacatures stijgt en de werkloosheid daalt. Hoe doe je dat, medewerkers aanwerven in periodes van arbeidskrapte? En waarmee hou je rekening bij de werving? Focus op externe én interne rekrutering. En zorg bij het aanwerven voor een match met je bedrijfscultuur.

Extern rekrutering

Laat het idee van een 100% match varen. Kijk hoe je het talent van je kandidaat kan aanwenden en ontwikkelen, zónder het keurslijf van een vooropgesteld profiel. Mik liever op veerkracht, houding en leermotivatie. Zo werf je mensen aan voor de rollen waaraan je vandaag en morgen nood hebt. Overweeg ook ‘boomerang recruitment’: 1 op de 2 ex-medewerkers staat ervoor open om weer bij jou aan de slag te gaan.

Acerta als selectiebureau

Schakel bij je zoektocht naar talent een selectiebureau in. Een selectiepartner is objectiever, focust op jouw doelstellingen en gebruikt beproefde selectiemethodes tijdens het rekruteren. Zo zet Acerta de Talent Motivatie Analyse in om kandidaten op competenties en potentieel te screenen en de persoonlijkheid en match met je bedrijfscultuur te verzekeren. De juiste man of vrouw gevonden? Dan bepaal je via onze Salary Benchmark website een aantrekkelijk loonvoorstel.

Zie ook onboarding niet over het hoofd: een traject om je kersverse versterking vlot en blijvend aan boord te halen. Acerta ondersteunt en stelt een gratis e-gids ter beschikking.

Rekrutering en selectie

Intern aanwerven

44% van de medewerkers geeft aan dat ze meer in hun mars hebben dan ze vandaag kunnen laten zien. Bovendien zoekt amper 12% actief naar een job bij een andere werkgever, terwijl 6 op de 10 wél openstaat voor een andere rol – bij voorkeur binnen dezelfde organisatie.

Medewerkers zoeken vooral een nieuwe uitdaging. Speel erop in met jobrotatie via interne werving. Zo omzeil je de arbeidskrapte en de mismatch tussen gezochte profielen en aanbod. En: je weet al dat de persoon past binnen je organisatiecultuur.

Ook externe rematching, waarbij je talent ter beschikking stelt van andere ondernemingen, is het overwegen waard.

Aanwerven én houden

De sleutel om je medewerkers betrokken en trouw te houden? Inspraak in de samenstelling van het loonpakket. Zo vergroot je tevredenheid en loyaliteit, vooral bij oudere medewerkers die sneller geneigd zijn om van job te veranderen als ze zich niet ‘gehoord’ voelen.

Zet ook in op levenslang leren en rematching. Zo anticipeer je op de doorgedreven digitalisering en robotisering van Industrie 4.0. En voorkom je dat medewerkers vastroesten of opgebrand geraken. Mooi meegenomen: je vult er rollen mee in zonder recruitment van extern talent.

Talent aanwerven of zelf klaarstomen voor jouw bedrijf?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp