Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat bedoelen we met autonomie op de werkvloer?

Leestijd: Later lezen?

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een groeiend aantal medewerkers verlangt naar meer autonomie. Lees: ze willen meer vrijheid op het werk. Maar de exacte invulling van dat woord verschilt nogal. Voor de één betekent autonomie meer flexibiliteit qua werkuren of werkplaats, voor de ander draait het vooral om vrijheid qua planning en prioriteiten.

Hoeveel autonomie een medewerker krijgt, hangt vaak af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld:

  • De sector
  • De taakverdeling en rol binnen het bedrijf
  • Hoe succesvol de samenwerking en communicatie met collega’s is
  • Het vertrouwen van leidinggevenden

Wat is het effect van meer autonomie?

Meer autonomie leidt tot een hogere werktevredenheid en meer motivatie. Krijgt je medewerker de ruimte om autonoom te werken? Dan is hij waarschijnlijk ook productiever. Uit onderzoek blijkt namelijk dat personeel met veel vrijheid ook meer verantwoordelijkheidsgevoel heeft. De som van meer tevredenheid, motivatie en productiviteit leidt uiteindelijk tot betere bedrijfsresultaten en loyaler personeel. Autonomie is dus niet alleen goed voor je medewerkers maar ook voor je bedrijf.

Voelt je medewerker dat je hem vertrouwt? Dan zal hij bovendien zelfzekerder zijn en meer initiatief durven nemen. Hij zal creatiever en innovatiever uit de hoek komen en uitdagingen eenvoudiger het hoofd bieden. Meer zelfbeschikking zorgt ook voor minder stress en een verlaagde kans op burn-outs. Je medewerkers kiezen zelf hoe ze hun tijd en energie inzetten, waardoor ze hun efficiëntie en werkdruk deels zelf in de hand hebben.

Hoe begin je eraan?

Zorg in de eerste plaats voor een solide vertrouwensbasis. Stimuleer eerlijke en constructieve feedback – tussen je medewerkers onderling én tussen jou en je medewerkers. Gaf je feedback? Doe daarna dan weer een stapje terug en geef je medewerker de ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen en je feedback ter harte te nemen.

Als werkgever is het niet altijd eenvoudig om de controle uit handen te geven. Toch is het belangrijk dat je niet aan micromanagement gaat doen. Let vooral op de resultaten van je medewerker; schenk minder aandacht aan hoe, waar en wanneer hij werkt. Maar zorg wel dat je binnen een correct juridisch kader handelt zodat je geen risico loopt op bijkomend loon of overloon. Er zijn verschillende oplossingen mogelijk om autonomie toe te laten, contacteer onze consultants voor meer informatie.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp