Robotisering en digitalisering

Leestijd: Later lezen?

Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken. Vooral de industrie ondergaat grondige veranderingen door robotisering, automatisering en digitalisering. Bedrijven en personeel moeten evoluties ondergaan om morgen het verschil te maken. Deze veranderende tijden bieden bedrijven heel wat uitdagingen én kansen. Wil jij met je bedrijf een voorsprong nemen op je concurrentie? Acerta zet je op weg.

Transitie Industrie 4.0

De belangrijkste pijlers van Industrie 4.0 zijn big data, artificiële intelligentie en het Internet of Things. Hoewel sommige ontwikkelingen nog niet in de praktijk gebruikt worden, is het belangrijk ook op korte termijn acties te ondernemen voor de digitale transactie van je bedrijf. De overheid doet een duit in het zakje door te informeren en sensibiliseren, mobiliseren en ondersteunen. Denk aan de 4.0-proeftuinen die bedrijven laten kennismaken met de robotisering van de arbeidsmarkt. In zo’n proeftuin ontdek je welke investeringen interessant zijn op het vlak van nieuwe technieken, infrastructuur en mensen.

Digitalisering: vloek of zegen voor werkgevers?

Acerta peilde bij CEO’s en directieleden naar hoe zij de impact van de digitalisering en robotisering op de werkgelegenheid inschatten:

  • 47% denkt dat de invloed zich binnen de 3 tot 5 jaar zal laten voelen.
  • 8 op de 10 CEO’s verwacht, ondanks extra aanwervingen, een netto jobverlies van 5%.
  • 79% denkt dat extra aanwervingen nodig zijn door toenemende productie en andere competentievereisten.
  • Minder dan 6 op de 10 gaat uit van meer dan 5% aanwervingen.
  • De gevoeligste sectoren voor de transitie zijn volgens hen industrie, bank en verzekeringen en diensten.

 

CEO’s erkennen de impact van robotisering en digitalisering, en zien er een opportuniteit in om de arbeidskrapte aan te pakken. De nood aan nieuwe kennis en competenties vraagt vooral om een frisse kijk op rekrutering en ontwikkeling:

Werknemers: afwachtend positief

Uit een bevraging van Acerta bij 1700 werknemers kwamen volgende resultaten uit de bus:

  • 68% verwacht geen jobverlies op de korte termijn.
  • 1 op de 6 verwacht jobverlies binnen de vijf jaar.
  • 1 op de 4 verwacht dat het werk interessanter wordt.
  • 59% beseft dat nieuwe kennis en vaardigheden cruciaal zijn.
  • 63% meent dat de werkgever in opleidingen zal voorzien.
  • 52% meent zelf te moeten investeren in opleidingen.

Werknemers schatten de gevolgen van robotisering en digitalisering relatief beperkt in. Toch vreest 34% dat de transitie voor extra stress gaat zorgen op de korte termijn.

Online ondernemen

De digitalisering van bedrijven en de maatschappij is vandaag al een feit. België telt meer dan 3,7 miljoen vaste internetverbindingen en meer dan 7 miljoen actieve Facebook-gebruikers. In 2017 verbruikte de Belg tot 827MB mobiele data per maand: een groei van 70% ten opzichte van de 345MB in 2015. Belgen verbruiken steeds meer mobiele data per maand. Online ondernemen is geen overbodige luxe, maar een must. Omdat de meeste internetgebruikers mobiel surfen, scoren deze webpagina’s hoger in de resultaten van zoekmachines.

Je investeert dus best in een mobielvriendelijke website. Door alle nieuwe (marketing)modellen en methodes moeten zelfs gevestigde waarden zich gedragen als wendbare start-ups om de uitdagingen het hoofd te bieden. Toch heeft 20% van de Belgische bedrijven nog geen website. Wie de digitale boot niet wil missen, moet dringend actie nemen.

Digitale loonbrief

Ook de digitale loonstrook is in België nog niet ingeburgerd. Uit cijfers van Acerta blijkt dat 90% van de werkgevers nog loonfiches op papier uitgeeft. Amper 8,6% hanteert een online platform voor loonfiches. Bij slechts 1,4% van de werkgevers ontvangen álle medewerkers hun loonbrief digitaal.

Ontdek Acerta Connect, de digitale payroll-applicatie voor eenvoudige loonverwerking

Conclusie: er is nog veel werk aan de winkel. Net zoals met de digitale maaltijdcheques, zou een duwtje in de rug van de overheid welkom zijn. We doen haast alles digitaal, inclusief belangrijke transacties zoals stemmen en belastingaangiften indienen. Helaas hinkt de elektronische loonfiche achterop. Wil jij graag dat je medewerkers hun loonbrieven digitaal ontvangen? Dan helpt het sociaal secretariaat van Acerta je graag verder!

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp