Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Robotisering en digitalisering

22 maart 2022
Leestijd: Later lezen?

Industrie 4.0, ook wel de vierde industriële revolutie genoemd, heeft een grote invloed op het dagelijks leven en de manier waarop we werken. Vooral de industrie ondergaat grondige veranderingen door robotisering, automatisering en digitalisering. Bedrijven en personeel moeten evoluties ondergaan om morgen het verschil te maken.

Transitie Industrie 4.0

De belangrijkste pijlers van Industrie 4.0 zijn big data, artificiële intelligentie en Internet of Things. Hoewel sommige ontwikkelingen nog niet in de praktijk gebruikt worden, is het belangrijk ook op korte termijn acties te ondernemen voor de digitale transactie van je bedrijf.

De overheid doet een duit in het zakje door te informeren en sensibiliseren, mobiliseren en ondersteunen. Denk aan de 4.0-proeftuinen die bedrijven laten kennismaken met de robotisering van de arbeidsmarkt. In zo’n proeftuin ontdek je welke investeringen interessant zijn op het vlak van nieuwe technieken, infrastructuur en mensen.

Impact op werkgelegenheid

Acerta peilde bij CEO’s en directieleden naar hoe zij de impact van de digitalisering en robotisering op de werkgelegenheid inschatten. Zo denkt 79% dat extra aanwervingen nodig zijn door toenemende productie en andere competentievereisten. De gevoeligste sectoren voor de transitie zijn volgens hen industrie, bank en verzekeringen en diensten.

Werkgevers erkennen de impact van robotisering en digitalisering, en zien er een opportuniteit in om de arbeidskrapte aan te pakken. De nood aan nieuwe kennis en competenties vraagt vooral om een frisse kijk op rekrutering en ontwikkeling:

Wat de werknemers betreft, zijn ze afwachtend positief. Zij schatten de gevolgen van robotisering en digitalisering relatief beperkt in. Toch vreest 34% dat de transitie voor extra stress gaat zorgen op de korte termijn. 59% beseft dat nieuwe kennis en vaardigheden cruciaal zijn. 63% meent dat de werkgever in opleidingen zal voorzien.

Digitaal personeelsbeleid

Heel wat personeelsafdelingen kampen nog steeds met digitale koudwatervrees. Nergens voor nodig, want met een geïntegreerd digitaal platform hoeven ze niet langer verschillende tools en stapels paperassen te gebruiken om hun werk te kunnen uitvoeren. Zo besparen ze niet alleen veel tijd, maar worden ook de kansen op fouten tot een minimum beperkt. Doordat de personeelsgegevens en andere data op ieder moment up-to-date zijn, krijgen je hr-medewerkers meer ruimte om zich te buigen over de kern van hun job, zoals duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.

Bovendien kunnen geautomatiseerde en performante tools je organisatie helpen om betere beslissingen te nemen. Wend je hr-data en actuele statistieken aan om de groeistrategie van je bedrijf te ondersteunen. Met een inzichtelijk medewerkersbestand kan je je medewerkers laten excelleren zodat ze van maximaal toegevoegde waarde zijn voor jouw organisatie. En daar worden ook zij beter van, want zo kunnen zij hun sterktes en kwaliteiten optimaal inzetten.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp