Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Personeel in quarantaine

Leestijd: Later lezen?

Je medewerker is niet ziek en valt niet onder arbeidsongeschiktheid. Toch kan hij om verschillende redenen in quarantaine gaan of simpelweg vastzitten in het buitenland. Je medewerker kan in dat geval zijn arbeidsovereenkomst niet uitvoeren door overmacht. Hij moet zijn werkgever - jou dus - daar zo snel mogelijk van op de hoogte brengen. Hij is dan gewettigd afwezig. Maar dat betekent niet dat hij recht heeft op gewaarborgd loon.

Als werkgever kan jij ervoor zorgen dat je medewerker toch betaald wordt, bijvoorbeeld door samen af te spreken dat hij vakantiedagen of overuren opneemt. Als je medewerker zich beroept op overmacht heeft je werknemer mogelijk recht op een uitkering wegens tijdelijke werkloosheid. Heb je hier vragen over? Dan helpen we je graag verder.

Hoe zit het met telewerk?

Het komt ook voor dat je medewerker vast zit in het buitenland maar nog perfect kan telewerken. Bij grensoverschrijdende tewerkstelling is een medewerker in principe onderworpen aan de sociale zekerheid en belastingen van het land waar hij werkt. Om te vermijden dat iemand die doorgaans in België werkt allerlei administratieve en financiële problemen krijgt, ging de federale overheid in gesprek met onze buurlanden. Samen besloten zij dat de theoretische plaats van tewerkstelling in dit geval bepaalt in welk land je medewerker zijn bijdragen en belastingen betaalt. Zorg wel voor voldoende bewijsstukken en lees onze FAQ voor meer informatie en updates per (buur)land.

Medewerkers met een salary split

Voor sommige medewerkers geldt een salary split. In dat geval wordt het loon belast pro rata de fysieke aanwezigheid per land. De uitbraak van het coronavirus kan echter grote gevolgen hebben voor deze balans, en dus ook voor de belasting van het loon. Het gevolg? Mogelijk zware fiscale nadelen voor je medewerker. Gelukkig paste de overheid ook hier een mouw aan. Zowel de socialezekerheidsautoriteiten als de fiscus gaven aan dat zij tijdens de officiële thuiswerkperiode door corona rekening houden met het ‘normale’ tewerkstellingspatroon.

Let op: de percentages waarop de salary split-loonadministratie gebaseerd is, worden op jaarbasis bekeken. Je medewerker is nu misschien intensief vanuit één land aan de slag vanwege coronamaatregelen, maar dat trekt hij misschien later recht door een tijdje intensiever vanuit een ander land te werken. In sommige gevallen raden we dan ook aan om de kat uit de boom te kijken.

Heb je nog een vraag over internationale tewerkstelling?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp