Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Klein verlet

Leestijd: Later lezen?

Klein verlet is het recht van een medewerker om afwezig te zijn voor een bepaalde gebeurtenis, zoals een huwelijk of begrafenis. Het aantal dagen klein verlet is afhankelijk van de gebeurtenis en vaak ook van je sector. De regelgeving rond dit verlof is opgenomen in je paritair comité. In dit dossier hanteren we de algemene regels voor klein verlet, die onder meer gelden voor PC 200.

Voor welke situaties mag je medewerker klein verlet aanvragen?

Wanneer een medewerker klein verlet aanvraagt dan moet hij jou als werkgever zo snel mogelijk vooraf verwittigen. Tijdens zijn afwezigheid betaal je het loon gewoon door. Medewerkers die wettelijk samenwonen hebben dezelfde rechten als gehuwde medewerkers. Hieronder vind je de verschillende situaties waarin je klein verlet verleent.

Begrafenis

De duur voor het klein verlet bij een overlijden of begrafenis is afhankelijk van de graad van verbondenheid. De volgende algemene regels gelden:

  • Drie dagen voor het overlijden van een echtgenoot
  • Drie dagen voor het overlijden van een (stief)kind
  • Drie dagen voor het overlijden van vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder
  • Twee dagen voor een inwonende broer, zus, schoonkind, schoonbroer of schoonzus
  • Twee dagen voor een inwonende grootouder of kleinkind
  • Twee dagen voor een inwonende overgrootouder of achterkleinkind
  • Een dag voor de begrafenis van een broer, zus, schoonbroer of schoonzus
  • Een dag voor de begrafenis van grootouder of kleinkind
  • Een dag voor de begrafenis van overgrootouder of achterkleinkind
  • Een dag voor de begrafenis van schoonkind

Wanneer je medewerker meerdere dagen klein verlet krijgt voor een overlijden geldt dat deze dagen moeten worden opgenomen in de periode vanaf de dag van overlijden tot aan de dag van de begrafenis.

Huwelijk

De medewerker mag klein verlet aanvragen voor zijn eigen huwelijk of dat van een familielid. Voor het eigen huwelijk ontvangt de medewerker 2 of 3 dagen, afhankelijk van je sector. Voor het huwelijk van een familielid geldt dat de medewerker één dag ontvangt.

Plechtige communie

Bij een plechtige communie van het kind van de medewerker of diens echtgenoot krijgt de medewerker een vrije dag voor de dag van de plechtigheid. Valt deze dag op een zon- of feestdag of een gewone inactiviteitsdag? Dan krijgt de medewerker een vrije dag onmiddellijk na de zondag, feestdag of inactiviteitsdag. Dezelfde regels gelden als het gaat over een feest van de vrijzinnige jeugd.

Familieraad

Wanneer je medewerker moet verschijnen voor een familieraad bij de vrederechter ontvangt hij kort verlet voor de nodige tijd met een maximum van één dag.

De rechtbank

Moet je medewerker verschijnen voor de rechtbank als getuige, ter deelneming aan de jury of moet de werknemer persoonlijk verschijnen voor de arbeidsrechtbank? Dan heeft hij recht op klein verlet voor de nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

Bijzitter

Wanneer een medewerker zijn burgerplicht moet vervullen als bijzitter gelden de volgende regels:

  • Wanneer je medewerker bijzitter is in het hoofdstembureau bij verkiezingen voor het parlement, de provincie of de gemeenteraad ontvangt hij de dagen die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van het ambt met een maximum van vijf dagen.
  • Wanneer je medewerker bijzitter is bij verkiezingen voor het Europees parlement ontvangt hij klein verlet voor de nodige tijd maar maximaal vijf dagen

Deeltijdse medewerker

Voor deeltijdse medewerkers geldt dat ze recht hebben op klein verlet als de gebeurtenis valt op een dag waarop ze normaal zouden werken. Wanneer er meerdere dagen worden verleend over een bepaalde periode, heeft de deeltijdse medewerker dezelfde rechten als een voltijdse medewerker.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp