Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Sollicitatieverlof

Leestijd: Later lezen?

Bij ontslag heeft de medewerker recht op sollicitatieverlof. Dit wil zeggen dat hij gewettigd afwezig mag zijn tijdens de werkuren, met behoud van loon, om op zoek te gaan naar een nieuwe job. Hierbij maakt het niet uit of jij het ontslag gaf of de medewerker zelf het ontslag aanbood. Acerta geeft je inzicht in de spelregels.

Wie heeft recht op sollicitatieverlof?

Alle medewerkers, zowel arbeiders als bedienden, hebben tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof, inclusief medewerkers die de wettelijke pensioensleeftijd hebben bereikt of onder het SWT-stelsel vallen. Dit wil zeggen dat ook deeltijdse medewerkers gebruik kunnen maken van het sollicitatieverlof. Bij deze medewerkers wordt het recht bepaald op basis van de duur van hun prestaties.

Medewerkers met een contract van bepaalde duur hebben onder beperkte voorwaarden recht op sollicitatieverlof. Wanneer het contract wordt beëindigd met opzegtermijn, heeft de medewerker dezelfde rechten en plichten als bij het opzegtermijn van een contract van onbepaalde duur.

Wat als je medewerker al een andere job heeft?

Ook als je medewerker al een andere job heeft gevonden, blijft het recht op sollicitatieverlof behouden. De redenering hierachter is dat je de medewerker de kans moet geven om een nog betere betrekking te vinden.

Waarvoor mag de medewerker sollicitatieverlof opnemen?

De medewerker is verplicht om het sollicitatieverlof te gebruiken voor het zoeken naar een nieuwe job. Let wel, dit is een breed begrip. De medewerker mag het verlof gebruiken voor de volgende zaken:

  • het zoeken van jobadvertenties
  • het opstellen van motivatiebrieven en cv’s
  • het voeren van een sollicitatiegesprek
  • het uitvoeren van een selectieproef

Bij outplacement moet de werknemers de outplacement volgen tijdens de sollicitatieverlof

Als werkgever mag je vragen om te bewijzen dat het sollicitatieverlof effectief wordt gebruikt om te solliciteren, maar de medewerker is echter niet verplicht zijn afwezigheid te rechtvaardigen. Bij eventueel misbruik, moet de werkgever het zelf kunnen aantonen.

Duur van het sollicitatieverlof

Wanneer de opzegtermijn maximaal 26 weken bedraagt heeft de medewerker recht op een dag sollicitatieverlof per week. Deze dag mag eventueel opgesplitst worden in twee halve dagen. Is de opzegtermijn langer dan 26 weken? Dan heeft de medewerker recht op een halve dag sollicitatieverlof per week in het begin van zijn opzegtermijn en één dag per week tijdens de 26 laatste weken van zijn opzegtermijn.

Een uitzondering op deze regel zijn medewerkers die outplacementbegeleiding volgen. Zij hebben het recht om twee halve dagen of een hele dag per week afwezig te zijn gedurende de gehele periode van de opzeggingstermijn.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp