Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat is outplacement precies?

Leestijd: Later lezen?

Via outplacementbegeleiding krijgt je ontslagen medewerker hulp bij het vinden van een nieuwe job. Hij krijgt psychologische opvang, meer zicht op zijn competenties en motivatie en professionele ondersteuning tijdens het sollicitatieproces. Via outplacement is je medewerker sneller weer succesvol aan de slag. Meer weten over outplacement of benieuwd wanneer het precies verplicht is? Je leest het op de onderstaande pagina’s.

Verzacht het afscheid

Afscheid nemen is moeilijk, zeker als het ontslag onvermijdelijk is en je je medewerker eigenlijk helemaal niet wil laten gaan. Je wil er dan alles aan doen om het afscheid te verzachten en de samenwerking op een respectvolle manier af te sluiten. Door je ontslagen medewerker hulp aan te bieden in zijn zoektocht naar een nieuwe job,  temper je zijn negatieve gevoelens. Meer nog: je vervangt ze door een positieve insteek: zo ontdekt hij misschien talenten &  competenties waarmee hij zelfzekerder de arbeidsmarkt betreedt. Je maakt het afscheid minder pijnlijk door de focus te leggen op ondersteuning en de hoop op een fijne nieuwe job.

Vergroot de loyaliteit van je personeel

Een ontslag heeft niet alleen impact op jou en je ontslagen medewerker. Vergeet niet dat het ook een golf van onrust kan veroorzaken bij je overgebleven personeel. Dat is met name het geval wanneer je om louter financiële redenen iemand ontslaat. Wat betekent dit voor de collega’s? Moeten zij ook vrezen voor hun job?

Via outplacement bied je je ontslagen medewerker een sterk vangnet, en dat is een prima signaal voor de rest van je personeel. Je toont dat je niemand lichtzinnig ontslaat en dat je alles in het werk stelt om ontslagen personeel toch een succesvolle carrière te geven. Je overgebleven medewerkers zullen je betrokkenheid waarderen, en dat heeft dan weer een positieve impact op hun loyaliteit en motivatie.

Goed voor je employer brand

Het is natuurlijk een voordeel dat je de loyaliteit binnen je onderneming vergroot dankzij outplacement, maar ook naar de buitenwereld toe versterk je je employer brand. Je doet er alles aan om je ontslagen medewerker te ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe job en geeft hem geen reden om je in een negatief daglicht te stellen – ondanks het feit dat je hem ontsloeg. Je ontslagen medewerker voelt je betrokkenheid, zeker als je vrijwillig outplacement aanbiedt. Hij bewaart daardoor een positiever beeld van jou en je onderneming. Op die manier kan hij zelfs een ambassadeur voor je onderneming worden. Als je bedrijf weer in beter vaarwater komt zal hij bovendien eerder geneigd zijn om terug te keren. Dit soort boomerang recruitment bespaart je veel tijd en geld. 

Kostenbesparend

Outplacement zorgt er vaak voor dat een ontslag soepeler verloopt. En dat kan financieel een groot voordeel zijn. Ga maar na: je ontslaat iemand en je ex-medewerker sleept je voor de arbeidsrechtbank. Met tijdverspilling, getouwtrek en juridische kosten tot gevolg. Als je een ontslagen medewerker via (vrijwillig) outplacement sneller aan een nieuwe job helpt en je betrokkenheid toont, zal hij minder geneigd zijn om de situatie te laten escaleren.

Meer weten over outplacement? Acerta staat je graag bij als erkend outplacementbureau.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp