Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Waarom medewerkers evalueren?

Leestijd: Later lezen?

Het traditionele jaarlijkse evaluatiegesprek waarin je alle kritiek of lof voor je medewerkers opspaart, is niet meer van deze tijd. Toch is evalueren broodnodig, en wel omdat je:

  • kan nagaan of doelstellingen worden gehaald
  • prestaties kan bijsturen en verbeteren
  • medewerkers kan stimuleren en motiveren
  • talenten, drijfveren en ambities blootlegt
  • dialoog en wederzijds vertrouwen bevordert

Geef regelmatig gerichte, genuanceerde en constructieve feedback: zo wordt je evaluatieproces een motivatiemiddel, eerder dan een meetinstrument. Je vindt makkelijker de juiste balans tussen prestaties, tevredenheid en bedrijfsgroei. Lees hier hoe motivatie een positieve impact heeft op performance.

Is evaluatie verplicht?

Nee. Als werkgever ben je niet wettelijk verplicht om je medewerkers te evalueren. Een medewerker kan ook geen evaluatiegesprek afdwingen, tenzij dat zo bepaald is in de arbeidsovereenkomst. Toch doe je er goed aan om een evaluatieprocedure in te voeren, want je medewerkers hebben er nood aan. Zorg er wel voor dat je ze op de juiste leest schoeit: onderbouwd, gericht op persoonlijke ontplooiing en de ontwikkeling van competenties. Goede prestaties belonen op een fiscaal vriendelijke manier? Check de voordelen van de winstpremie.

Hoe pak je evaluatie aan?

Er bestaat geen one size fits all-benadering, maar deze richtlijnen zetten je al een eind op weg:

  • Bereid het evaluatiegesprek voor. Stel vooraf een vragenlijst op als houvast voor jezelf en je medewerker. Verzamel zoveel mogelijk informatie voor een juiste beoordeling.
  • Vraag feedback van de collega’s van je medewerker. Zo krijg je een breder en duidelijker beeld.
  • Ga in dialoog, bijvoorbeeld door open vragen te stellen en actief te luisteren.
  • Bespreek alles wat betrekking heeft op het functioneren: van het takenpakket en de match met je bedrijfscultuur tot sterktes, zwaktes en groeipunten.
  • Wees helder en concreet: staaf je beoordeling met de nodige voorbeelden.
  • Zeg vooraf duidelijk wat je van het gesprek verwachting en stel meetbare en haalbare doelstellingen op voor het volgende evaluatiemoment.
  • Pols naar wat je medewerkers nodig hebben om de beste versie van zichzelf te zijn, en wat jouw rol als werkgever daarin is.

Welke evaluatiesystemen bestaan er?

Te veel om op te noemen. Bij Acerta zijn we ervan overtuigd dat je met evalueren moet mikken op evolueren. Dat vereist een positieve aanpak die kadert in een bedrijfsbreed beleid om prestaties te verbeteren. Beperk je niet tot het jaarlijkse evaluatiegesprek, maar geef je medewerkers regelmatig feedback terwijl ze aan het werk zijn. Zo grijp je elke situatie aan als een kans om te leren en te groeien.

Met Me@MyBest ontwikkelde Acerta een frisse aanpak voor personeelsevaluaties. De belangrijkste uitgangspunten van deze talenthefboom: korte evaluatiecycli, sterktes ontwikkelen en positief vooruitblikken.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp