Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Telewerk blijft de norm

Leestijd: Later lezen?

Het is belangrijk dat je niet zomaar terug met veel medewerkers gaat samenwerken zoals voordien. Maar dat zal een grote aanpassing vergen in de arbeidsorganisatie. Telewerken blijft de norm, zeker tot er een vaccin voor het coronavirus is.

    Hoewel telewerk voor alle niet-essentiële bedrijven niet meer verplicht is, blijft het wel aanbevolen, als de functie het toelaat. Is telewerk niet mogelijk, dan moet je de regels van social distancing strikt toepassen. Ook voor essentiële bedrijven is het aanbevolen medewerkers zoveel mogelijk van thuis uit te laten werken. Komen je medewerkers toch naar het werk en organiseer jij als werkgever het vervoer, dan moet je ook hier de regels van social distancing in acht nemen.

    Graag een overzicht van de regelgeving rond thuis- en telewerk en de verschillen tussen occasioneel en structureel thuiswerk? Download de pdf hieronder.

    Aangepaste werkroosters

    Komen je medewerkers toch naar het werk, dan ben je als werkgever verplicht je werkplek te organiseren volgens de richtlijnen van de overheid. Zorg voor een aangepast werkrooster met spreiding van werktijden en pauzes, zodat niet al je medewerkers tegelijkertijd in dezelfde ruimte moeten werken of lunchen. Vaak is dit de enige manier om ervoor te zorgen dat social distancing kan worden toegepast.

    Let wel, officieel mag dit nieuwe werkrooster enkel wanneer het past binnen de werktijden die werden opgenomen in het arbeidsreglement. Een afwijking van die werktijden mag enkel om de directe gevolgen van de pandemie op te vangen. Wil je dit nieuwe werkrooster structureel invoeren? Dan moet je dit na goedkeuring van vakbonden, ondernemingsraad of werknemers laten opnemen in je arbeidsreglement. Bovendien moet je dan ook het akkoord van je medewerkers hebben voor dit aangepaste werkrooster.

    Aangepaste werkposten

    De meeste bedrijven hebben eveneens nood aan een aangepaste werkvloer. Creëer voldoende afstand tussen de werkposten, bijvoorbeeld door slechts bepaalde bureaus in open kantoorruimtes te gebruiken. Herschik werkplekken, of breng een aantal bureaus onder in afzonderlijke ruimtes. Probeer je medewerkers bovendien zoveel mogelijk rug aan rug te laten werken in plaats van face to face.

    Is het toch niet altijd mogelijk om voldoende afstand te bewaren? Dan moet je als werkgever collectieve beschermingsmiddelen als schermen of tussenwanden voorzien. Denk bovendien ook na over richtlijnen voor algemene ruimtes, zoals printerlokalen of toiletten. Beperk zoveel mogelijk de tijd dat medewerkers samen in zulke ruimtes zijn en zorg voor voldoende afstand bij het wachten. Leg bovendien vaste routes naar deze ruimtes vast, zodat je medewerkers elkaar zo weinig mogelijk hoeven te kruisen.

    Teamwerk

    Werkt jouw organisatie met verschillende teams of ploegen? Dan doe je er goed je aan zoveel mogelijk aan deze richtlijnen te houden:

    • Beperk de grootte van je teams. Om het besmettingsgevaar te verkleinen is het steeds beter om met meerdere kleine teams te werken dan met enkele grote.
    • Beperk zoveel mogelijk de rotatie in de samenstelling van je teams. Medewerkers die vandaag in team A zitten, moeten dus in team A blijven, en niet zomaar wisselen naar een ander team.
    Op zoek naar meer antwoorden?

    Op zoek naar meer antwoorden?

    Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

    Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp