Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Pensioen, de verplichtingen van de werkgever

Leestijd: Later lezen?

Over de pensioenen wordt niet alleen druk gedebatteerd in de media, ook aan het koffieapparaat op de werkvloer is het een vaak voorkomend gespreksonderwerp. Zeker omdat de pensioenwetgeving de afgelopen jaren vaak veranderde. Ben jij nog voor de volle 100% mee met de verplichtingen van een werkgever? In dit dossier zetten we de belangrijkste even op een rijtje.

Wanneer gaat je medewerker op pensioen?

Je werknemer kan met pensioen als hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. De wettelijke pensioensleeftijd wordt stelselmatig opgetrokken. Momenteel is de wettelijke leeftijd 65 jaar. In 2025 wordt die leeftijd opgetrokken naar 66 jaar en in 2030 naar 67 jaar. Daarnaast kan je werknemer ook vervroegd met pensioen. Dat kan ten vroegste op de leeftijd van 63 jaar en met 42 bewezen loopbaanjaren. Heeft je werknemer een lange loopbaan, dan is vervroegd pensioen mogelijk vanaf 60 jaar.

Je medewerker is natuurlijk niet verplicht om dan al op pensioen te gaan, hij mag gewoon langer blijven doorwerken. In dat geval dient hij zijn pensioenaanvraag later in. In sommige gevallen kan je medewerker ook vroeger de arbeidsmarkt verlaten,  binnen het zogenaamde SWT-stelsel.

Het wettelijk pensioen

De arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met het oog op de pensioenleeftijd. Wanneer dit gebeurt, gelden de normale regels voor de berekening van de opzegtermijnen.

Wanneer je de arbeidsovereenkomst beëindigt vanaf de eerste maand volgend op de maand waarin je werknemer de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar), dan geldt een maximale opzeggingstermijn van 26 weken. Wanneer de volgens de normale regels berekende termijn langer is, zal deze dus teruggebracht worden tot 26 weken.

In de praktijk gebeurt het vaak dat medewerker en werkgever de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigen. Voor de uitbetaling van het wettelijke pensioen hoef je als werkgever verder niets te regelen.

Aanvullend pensioen

Als je als werkgever een aanvullend pensioen bovenop het wettelijke pensioen aanbiedt, dan moet je rekening houden met een aantal verplichtingen. In sommige gevallen bestaat er binnen de sector een sectoraal pensioenplan. Via specifieke sectorale regels kan je ervoor kiezen om niet deel te nemen aan het sectorstelsel. Afhankelijk van het geval organiseer je zelf, via een ondernemingsplan, het aanvullend pensioen zoals dit in de sector voorzien is. Daarnaast kan je naast het sectoraal plan ook een ondernemingsplan opzetten. Zijn er geen afspraken binnen je sector? Dan ben je vrij om te kiezen of je al dan niet een aanvullend pensioen aanbiedt.

Op het moment dat je werknemer met pensioen gaat, wordt het aanvullend pensioen uitbetaald. Voor de uitbetaling dien je zelf niets te regelen. De pensioeninstelling (je verzekeraar of pensioenfonds) contacteert de werknemer en deelt de modaliteiten van het aanvullend pensioen mee.

Opbouw van het aanvullend pensioen

Ga je een aanvullend pensioen aanbieden? Dan zal een pensioeninstelling (een verzekeraar of pensioenfonds) het aanvullend pensioenplan beheren. Je stort periodiek (maandelijks of jaarlijks) bijdragen aan de pensioeninstelling. In vaste prestatieplannen berekent de pensioeninstelling hoeveel bijdragen er betaald moeten worden om het beloofde aanvullend pensioen tegen de pensioenleeftijd te financieren. In vaste bijdrageplannen hangt het bedrag af van hoeveel bijdragen worden gestort.

Je kan ervoor kiezen dat je werknemer een persoonlijke bijdrage stort in het aanvullend pensioen. In dat geval,  houd je als werkgever de gevraagde pensioenpremie af van het nettoloon en stort je ze door naar de pensioeninstelling. Het pensioenreglement bepaalt wie bijdragen stort (de werknemer, de werkgever of beiden).

Rendementsgarantie

Om het beleggingsrisico dat verbonden is aan een aanvullend pensioen in te perken, is er een rendementsgarantie in het leven geroepen. Via deze garantie verzeker je je medewerkers ervan dat ze bij uitdiensttreding minstens de gestorte bijdrages én een wettelijk vastgestelde rentevoet terugkrijgen. Deze rendementsgarantie, die elk jaar opnieuw berekend wordt, start vanaf 1,75% en schommelt steeds tussen 1,75% en 3,75%. Wanneer bij de uitbetaling van het aanvullend pensioen blijkt dat het uit te keren aanvullend pensioen toch lager ligt dan het minimum, dan moet je dit verschil zelf bijbetalen.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp