Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wie kan met vervroegd pensioen gaan?

Leestijd: Later lezen?

In België bedraagt de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar. In 2025 stijgt de pensioenleeftijd tot 66 jaar en in 2030 loopt hij op tot 67 jaar. Wil je medewerker met pensioen gaan voor hij die leeftijd bereikt? Dan kan hij in sommige gevallen vervroegd pensioen aanvragen. Daarvoor moet hij wel voldoen aan één van de volgende eisen rond leeftijd en loopbaanduur:

  • Je medewerker is 60 jaar oud en zijn loopbaan duurde 44 jaar
  • Je medewerker is 61 jaar oud en zijn loopbaan duurde 43 jaar
  • Je medewerker is 63 jaar en zijn loopbaan duurde 42 jaar

Let op: niet elke periode telt mee bij het berekenen van de totale loopbaanduur.

De financiële gevolgen van vervroegd pensioen

Wil jij je medewerker liever nog even aan boord houden? Benadruk dan de financiële gevolgen van vervroegd pensioen. Voor elk gewerkt jaar berekent de Federale Pensioendienst namelijk een zogeheten ‘pensioenopbrengst’. De som van die pensioenopbrengsten bepaalt het bedrag dat je medewerker elke maand ontvangt als hij met pensioen gaat, zelfs nadat hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.

Gaat je medewerker met vervroegd pensioen? Dan wordt het eventueel aanvullend pensioen automatisch uitgekeerd. Het voordeel voor jou is dat je minder lang stort in het pensioenplan van je medewerker. Voor je medewerker is dat natuurlijk minder goed nieuws. Hij bouwt bovendien niet alleen minder kapitaal op, het kapitaal van de werkgeversbijdragen valt door het vervroegde pensioen ook onder een hogere bedrijfsvoorheffing. Dat verschil zal hij dus merken in zijn portemonnee.

Kan je een medewerker verplichten tot vervroegd pensioen?

Als het je bedrijf even niet voor de wind gaat probeer je natuurlijk om ontslagen te vermijden. Toch kan je een medewerker niet verplichten tot vervroegd pensioen om je loonkosten te drukken. Gelukkig bestaan er wel andere systemen,  zoals het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) – het vroegere brugpensioen. Je medewerker stopt dan met werken. Hij ontvangt een werkloosheidsuitkering, aangevuld met een bedrijfstoeslag. Daarnaast blijft hij ook pensioenrechten opbouwen tot hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Dit stelsel heeft wel een paar spelregels. Je leest er alles over in ons uitgebreide dossier.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp