Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Welk bonusplan past het beste bij jou?

Leestijd: Later lezen?

In België bestaan er vier verschillende bonussystemen: warrants, winstpremie, niet-recurrente resultaatsgebonden bonus en de klassieke loonbonus. Maar welke bonus kies je voor je medewerkers? In dit dossier vergelijken we de verschillende bonussystemen.

Wanneer kies je voor een bonus?

Je kan je medewerkers motiveren door het toekennen van een bonus. Er is wel een risico op gewenning, waardoor het motiverende karakter kan wegvallen. Daarom is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de toekenning van de bonus. Wat zijn de doelstellingen die de medewerker, de organisatie en/of het team moeten halen om bonusgerechtigd te zijn? Zorg er ook voor dat deze doelstellingen voldoende uitdagend zijn. En tot welke bonus kan deze doelstellingen behalen leiden?

De fiscale voordelen van de verschillende bonussen

Ieder bonussysteem heeft fiscale en sociale implicaties voor zowel werkgever als medewerker. We zetten alle gevolgen op een rijtje.

Warrants

De fiscale voordelen van warrants zijn afhankelijk van het type warrants. Bij otc-opties hoef je geen RSZ-bijdragen te betalen en onder bepaalde voorwaarden betaalt je medewerker slechts een bedrijfsvoorheffing van 18 %. Voor beursgenoteerde warrants betaal je geen RSZ-bijdrage, maar betaalt je medewerker wel de gebruikelijke bedrijfsvoorheffing.

Winstpremie

Een winstpremie kan je enkel collectief uitbetalen. Je kan deze bonus wel categoriseren. De winstpremie is niet onderworpen aan RSZ-bijdragen, maar je betaalt wel vennootschapsbelasting. Daarnaast betaalt je medewerker nog een solidariteitsbijdrage van 13,07 % en een belasting van 7 %.

Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus

Een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus geef je collectief wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald.  Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 3.413 bruto.  In hoofde van de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33%. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 2.968 netto. Let wel, deze bonus is fiscaal aftrekbaar. Je medewerker betaalt wel nog een solidariteitsbijdrage van 13,07 %.

Klassieke loonbonus

Voor de klassieke loonbonus gelden dezelfde spelregels als voor het normale loon. Je medewerker betaalt RSZ-bijdragen van 13,07 % en bedrijfsvoorheffing en als werkgever betaal je RSZ werkgeversbijdragen.

Hoeveel houden je medewerkers netto over aan hun bonus?

De bruto-netto verhoudingen van de bonussen bereken je hier.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp